澳门加班劳动法

⑴ 澳门三倍工资假期有哪些

通过查询相关资料显示，澳门有三倍工资的节假日，具体的日期包括元旦节（1月1日）；春节（农历正月初一、初二、初三）；清明节（农历清明当日）；劳动节（5月1日）；端午节（农历端午当日）；中秋节（农历中秋当日）；以及国庆节（10月1日、2日、3日）。这些节假日是国家规定的全民公休节日，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费法定节假日计算：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×300%。即澳门节假日三倍工资。

⑵ 澳门《劳动关系法》修订解读

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关于休息日与强制性假日重迭的补偿

强制性假日工作后的补休

关于休息日或强制性假日工作后可选择的补偿制度

在休息日或强制性假日工作后按比返猛例计算补偿

调升计算解雇赔偿月基本报酬的最高金额

用于计算解雇赔偿的月基本报酬最高金额由修法前的两万澳门元，调升至 两万一千 澳门元。 （1人民币 ≈ 1.1534澳门元）

盖雅工场将持续关注亚太地区劳动法更迭，结合成熟的海外实施经验，为在澳企业提供及时、专业的提示与规则调整，助力企业规避合规风险。

⑶ 中秋国庆可以拿三倍工资吗

中秋国庆是法定节假日可以拿到三倍工资。
法定节假日：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

休息日：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
（1）法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中， 即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
（2）法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。
相关法律依据：

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。

⑷ 澳门强制性假期法律问题

10月1号是国庆节，是法定节假日，把补假安排在10月1号当天是违法的。
法定节假日属于带薪节假日，不上班也应支付工资。
10月1日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三百的工资报酬，而不得用调休替代。

⑸ 2018年澳门新劳动法全文，工作几小时

2018年新劳动法规定工作时间规定
一、第三条修改为：“职工每日工作回8小时、每周工作40小时。”

二、答第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”
三、第七条修改为：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”