劳动法休息日算工资吗

A. 劳动法周末休息有工资吗

1. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，周末休息日若未被安排工作，则用人单位无需支付工资。
2. 对于月薪或年薪制的员工，周六日被视为法定假期，但在计算工资时，通常是基于每周工作五天，全年平均每月约二十一天的工作时间来进行的。
3. 若员工在周末上班，则可能会有加班工资，具体情况取决于用人单位的规定，有的可能会有加班费，有的则可能没有，相当于义务加班。
4. 对于日薪制的员工，若周末不上班，则没有工资。若上班，则按实际工作天数计算工资。
5. 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形需支付额外工资报酬：延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作。这些情况下，用人单位需分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。

B. 周末休息是带薪的吗

周末休息不是带薪的，周六、周日属于公休日，因为劳动法规定必须保证劳动者每周休息一天。周末属于法定的休息日，用人单位应当支付工资。实行月工资制度的，周末休息不扣发工资;实行日工资制度的，周末休息属于提供劳动，应当计算工资。
如果用人单位要求劳动者周末加班，应当向劳动者支付日常工资标准两倍的工资。
双休日加班的规定
根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。
2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。
3、休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。
如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。