上海劳动法怎么算工资

Ⅰ 上海按照劳动法最低一小时多少钱工资

在上海，非全日制就业者的最低工资标准为每小时22元。这一标准不包含社会保险费，这部分费用需要由个人和单位另行支付。
依据上海市《关于调整本市最低工资标准的通知》，小时最低工资从21元提高到22元。该最低工资标准区分全日制和非全日制就业者：月最低工资标准适用于全日制就业者，而小时最低工资标准适用于非全日制就业者。
《最低工资规定》第一条明确了制定本规定的目的，即保护劳动者取得劳动报酬的合法权益，并确保其基本生活需求。该规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户，以及与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同关系者，也依照此规定执行。
正常劳动的定义是指劳动者在法定工作时间或与用人单位约定的工作时间内提供的劳动。在享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期，以及法定工作时间内参与社会活动的情况下，也被视为提供了正常劳动。
各级地方政府劳动保障行政部门负责监督本行政区域内用人单位执行最低工资标准的情况。工会组织也有权对最低工资标准的执行情况进行监督，并在发现违规情况时，要求当地劳动保障行政部门处理。
最低工资标准通常以月和小时计算。月最低工资标准适用于全日制就业者，小时最低工资标准适用于非全日制就业者。
在确定和调整最低工资标准时，应考虑多方面因素，包括就业者的最低生活费用、居民消费价格指数、社会保险和住房公积金的缴纳额、平均工资、经济发展水平、就业情况等。小时最低工资标准的制定还应考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，同时兼顾非全日制劳动者的工作稳定性、劳动条件、劳动强度和福利等因素。
省、自治区、直辖市内可以有不同的最低工资标准。最低工资标准的确定和调整方案由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门拟订，并报送劳动保障部。方案中应包括最低工资标准的确定和调整依据、适用范围、拟订标准和说明。
最低工资标准的设定旨在保障劳动者的权益，防止用工方利用其议价能力不足进行不公平对待。最低工资标准仅为法律提供的最低保障，并非企业扣发工资的基准。劳动合同或雇佣合同中的工资数额是神圣不可侵犯的，不得随意扣减。

Ⅱ 上海劳动法工资怎么算

法律主观：

依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： 1、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。 2、日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时；日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 。 3、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%；法定公休日的加班工资：日工资×200%；法定节假日的加班工资：日工资×300%。

法律客观：

《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

Ⅲ 上海劳动法工资怎么算

1. 法律主观规定，根据劳动法及国家劳动和社会保障部的相关通知，公休日和法定节假日的天数用于计算工资。
2. 制度工作时间的计算方法如下：
- 年工作日：365天 - 104天（休息日）- 11天（法定节假日）= 250天；
- 季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季；
- 月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月。
3. 日工资和小时工资的计算方式：
- 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时；
- 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数；
- 小时工资：月工资收入 ÷（月计薪天数×8小时）。
其中，月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。
4. 加班工资的计算标准：
- 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间 - 8小时）×小时工资×150%；
- 法定公休日的加班工资：日工资×200%；
- 法定节假日的加班工资：日工资×300%。
5. 法律客观规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

Ⅳ 上海按照劳动法最低一小时多少钱工资

一、上海按照劳动法最低一小时多少钱工资

依据上海市《关于调整本市最低工资标准的通知》中的规定，小时最低工资标准从21元调整为22元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

二、法律规定

《最低工资规定》

第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。

各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

第八条最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。

规定最低工资标准是为了保障劳动者的权益，避免大量底层劳动者因缺乏议价能力而被用工方压迫和剥削。最低工资只是法律提供的保障，绝非企业扣工资的底线。如果有劳动合同或者雇佣合同，其中的工资是不能被倒扣的。

Ⅳ 上海劳动法工资怎么算

法律主观：

按 劳动法 的规定，一年法定的公休日为104天/年，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 加班工资 计算如下： 1、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时 工资 ×150%； 2、法定公休日的加班工资：日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)； 3、 法定节假日 的加班工资：日工资×300%(法定假日按3倍计算)。 如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，可以向有关部门检举。

法郑信律客观：

《关州猜于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。册丛型 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

Ⅵ 上海劳动法工资怎么算

按《劳动法》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:
A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=天/季月工作日:250天÷12月=天/月
B、日工资、小时工资的折算:工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天梁圆-104天)÷12月=天C、加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的橡辩塌加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)法定节假日的加班工资:日工资×300%(法定假日按3倍计算)
按上述规定的工资应为:
正常工作时间的工资应为:约定的月工资÷天×加班天数
平常加班12小时的工资:日工资÷8小时×12小时×150%公休日加班的工资:日工资÷8小时×13小时×200%
如果单位不按上述规定支付工资,属于克扣劳动者工资的违法行为,解决办法有三:
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第30条的规定,用人单位拖欠或灶枯者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,不用担心。