部队关于劳动法

❶ 劳动法不适用军队吗

军队属于国家机关，涉及劳动关系应依照劳动法执行。
依照本内法执行，是指某种法律容关系，本不是本法包含的法律关系，但与本法规定的法律关系具有一定的共同性，为法律关系的处理，在没有其对应的法律规定之前，按照本法内容确定权利义务。
如果军队另有法律规定的部分，还是得按军事法庭裁决。目前军队公勤人员的劳动合同是按照国家劳动法规执行的，现役军人不一定。
依据《中华人民共和国宪法》
第三章第四节 中华人民共和国武装力量由中国人民解放军、中国人民武装警察部队、民兵组成，由中华人民共和国中央军事委员会领导并统一指挥。
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《军队公勤人员聘用管理规定》
第二十四条 用人单位应当认真履行与非现役公勤人员订立的劳动合同。劳动合同的变更、终止、解除，按照国家有关规定执行。

❷ 军队受劳动法律约束吗

按照劳动法第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

四总部发布施行的《军队公勤人员聘用管理规定》第二十四条规定：“用人单位应当认真履行与非
现役公勤人员订立的劳动合同。劳动合同的变更、终止、解除，按照国家有关规定执行。”该规定第二十六条还规定：“用人单位与非现役公勤人员发生劳动争议
的，应当及时协商解决；协商不成的，应当向上级后勤联勤机关人事劳动主管部门申请调解；调解不成的，可以按照国家有关规定向当地劳动争议仲裁机构申请
仲裁。”虽然上述规定只适用于军级以上单位的机关和非作战部队统称用人单位在规定的编制员额内，向社会招聘从事公勤岗位工作人员这一特定范围，但对于
其他军事机关处理与地方聘用人员的劳资纠纷有一定的参照意义。

❸ 劳动法规定兵龄算工龄吗

法律分析：退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。

法律依据：《退伍义务兵安置条例》 第十五条 义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。

❹ 劳动法军属休假的规定

军队干部休假制度，中国人民解放军干部休假制度始于建国初期，1965年曾一度取消，1978年再次恢版复权。1987年9月，总政治部《关于军队干部休假问题的通知》规定，从1988年1月1日起，干部平时每年均可休假。

休假时间为：服现役(含参加革命工作时间)不满20年的，每年20天，满20年或年满45岁以上的，每年30天。符合探亲条件的干部，休假和探亲一年内只享受一次。军队院校的教员，一般安排在寒暑假期间休假。军队历次关于干部休假的文件中，均对干部休假的批准权限和路费报销办法作了明确规定。

(4)部队关于劳动法扩展阅读

年休假工资计算方式

工资计算方法分为三种情况，情形一：休年假期间，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

情景二：单位不让休息，单位不安排员工休年假，因为他们的工作需要。经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。该单位应按工人每日工资收入支付300%的年休假工资报酬。

情景三：用人单位为员工安排年假，但由于职工本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

❺ 部队 犯了 劳动法劳动法 在 什么 地方 管

军队属复于国家机关，涉及劳动制关系应依照劳动法执行。
依照本法执行，是指某种法律关系，本不是本法包含的法律关系，但与本法规定的法律关系具有一定的共同性，为法律关系的处理，在没有其对应的法律规定之前，按照本法内容确定权利义务。
如果军队另有法律规定的部分，还是得按军事法庭裁决。目前军队公勤人员的劳动合同是按照国家劳动法规执行的，现役军人不一定。
依据《中华人民共和国宪法》
第三章第四节 中华人民共和国武装力量由中国人民解放军、中国人民武装警察部队、民兵组成，由中华人民共和国中央军事委员会领导并统一指挥。
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《军队公勤人员聘用管理规定》
第二十四条 用人单位应当认真履行与非现役公勤人员订立的劳动合同。劳动合同的变更、终止、解除，按照国家有关规定执行。