劳动法实施1994

Ⅰ 1994年劳动法颁布之前解除劳动关系的手续。

在劳动法实施之前，劳劳关系（劳动人事管理）大致可分为三个阶段：
第一阶段是自新中国成立到公私合营，经济国有化。这一时期，是国家稳定，调控经济，改革旧时代经济体制，建立自身经济体制的时期。这一时期，因为出于大变革时代，所以并没有产生太多劳动纠纷问题。
第二阶段是经济国有化到改革开放前，这一阶段是计划经济体制。因为是计划经济，一切以计划来，这一时期也没有关于劳动的法律法规，国务院出台指导性文件，由地方制定相应细则，具体则由企业制定规章制度。由于当时国家，地方，企业是连体的，政企不分家，实际上国家的政策也就是企业的制度，因为特殊历史环境，也没有人敢破坏这一规定。
也就是说，在改革开放前，并不存在需要劳动法来调整劳动关系的条件和背景。
第三阶段，则是改革开放到劳动法实施。这一阶段，由于市场经济体制的作用，劳动纠纷随之产生，因此在上个世纪80年代，国务院陆续颁布了多条关于调整劳动关系的令，其中主要包括的是一些特殊领域，因此，在上个世纪80年代，陆续有一些国务院颁布的法规来约束调整劳动关系。
比如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件）；《企业职工奖惩条例》，（国务院于1982 年4 月10 日发布施行的《企业职工奖惩条例》（以下简称《条例》）于2008 年1 月15 日被国务院516 号令废止，并明确该《条例》被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替）。

Ⅱ 新中国第一部劳动法是不是1994年制订的在这以前的劳动法是那年制订的

是的，1995年1月1日正式施行的。
以前的相关法律法规条例参考如下：
1923年3 月29日公布了《暂行工厂规则》
1929年10月颁布的《工会法

1922年《劳动法大纲》，但并未得到当时政府的确认。

1931年11月7日，中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。
晋冀鲁豫边区1941年11月1日就曾公布过《晋冀鲁豫边区劳工保护暂行条例》。
1948年8月第六次全国劳动大会，通过了《关于中国职工运动当前任务的决议》

1950年6月，中央人民政府公布《中华人民共和国工会法》
1950年，劳动部公布《关于劳动争议解决程序的规定》
1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》(1953年1月经修正后重新公布）
1952年8月，政务院发布《关于劳动就业问题的决定》
1954年7月，政务院公布《国营企业内部劳动规则纲要》
1956年6月，国务院公布《关于工资改革的决定》
1956年国务院公布《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》 和《工人职员伤亡事故报告规程》。

1958年，国务院公布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》等4项重要规定。
1978年5月，全国人民代表大会常务委员会原则上批准了国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》
1978年5月，国务院发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》
1982年2月，国务院发布了《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》、《锅炉压力容器安全监察暂行条例》等3项法律文件。
1982年4月，国务院发布了《企业职工奖惩条例》。
1986年7月，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。
1986年9月，中共中央、国务院联合发布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》
1987年7月，国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，同年劳动部发出了《关于禁止招用童工的通知》
1988年7月，国务院颁布了《女职工劳动保护规定》
1992年4月，七届全国人大五次会议通过了新的《中华人民共和国工会法》
1992年11月，全国人民代表大会常委会通过了《中华人民共和国矿山安全法》
1993年7月，国务院颁布了《企业劳动争议处理条例》
1994年2月，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》

Ⅲ 请问1994年的《劳动法》和2007年的《劳动合同法》是不同的法律吗

1994年的《劳动法》和2007年的《劳动合同法》是不同的法律。
1994年颁布的《劳动法》是回调整劳动关系以及与劳答动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。2007年颁布的《劳动合同法》是指关于劳动合同的法律。
《劳动法》与《劳动合同法》是两部不同的具有密切关系的法律。从立法角度看，两部法律都是由全国人民代表大会常务委员会制定和颁布的法律，具有同等的法律效力。从所属法律部门看，《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分，是对《劳动法》的继承与发展。从法理角度讲，《劳动法》是一般法，在劳动关系方面规定的主要是基础性的问题，除了包括《劳动合同法》以外，还包括劳动就业、工资、社会保险、劳动争议调解仲裁、劳动监察等等。《劳动合同法》是特别法，专门性地对劳动合同制度和劳动关系内容进行了具体规定和进一步完善，围绕劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止等方面做了全面的规范调整。

Ⅳ 新中国第一部劳动法是不是1994年制订的在这以前的劳动法是那年制订的

中国的劳动立法 中国的劳动立法，出现于20世纪初期。中华民国时期 ，北洋政府农商部于1923年3 月29日公布了《暂行工厂规则》，内容包括最低的受雇年龄、工作时间与休息时间、对童工和女工工作的限制，以及工资福利、补习教育等规定。国民党政府则沿袭清末《民法草案》的做法，把劳动关系作为雇佣关系载入1929～1931年的民法中；1929年10月颁布的《工会法》，实际上是限制与剥夺工人民主自由的法律。
为了维护工人利益，中国共产党领导下的中国劳动组合书记部在1922年发动了大规模的劳动立法运动，并提出《劳动法大纲》19条等等。这一代表工人利益的《劳动法大纲》并未得到当时政府的确认。
在中国共产党领导下的革命根据地，才产生了真正代表职工利益的劳动立法。1931年11月7日，中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。抗日战争时期，各边区政府也曾公布过许多劳动法令，如晋冀鲁豫边区1941年11月1日就曾公布过《晋冀鲁豫边区劳工保护暂行条例》。第三次国内革命战争期间，1948年8月第六次全国劳动大会，通过了《关于中国职工运动当前任务的决议》，对解放区的劳动问题提出了全面的、相当详尽的建议，对调整劳动关系提出了基本原则。各个解放区的人民政府，也曾先后颁布过不少劳动法规。这一切，都为中华人民共和国的劳动立法提供了丰富的经验。
中华人民共和国建立后，1950年6月，中央人民政府公布《中华人民共和国工会法》，同年，劳动部公布《关于劳动争议解决程序的规定》，1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》(1953年1月经修正后重新公布），1952年8月，政务院发布《关于劳动就业问题的决定》。1954年7月，政务院公布《国营企业内部劳动规则纲要》，1956年6月，国务院公布《关于工资改革的决定》，1956年国务院公布《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》。
在全面进行社会主义建设阶段，中国的劳动立法有了进展。1958年，国务院公布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》等4项重要规定。1966～1976年，劳动立法基本上处于停滞状态。1978年5月，全国人民代表大会常务委员会原则上批准了国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》；同年5月，国务院发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》。1982年2月，国务院发布了《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》、《锅炉压力容器安全监察暂行条例》等3项法律文件。1982年4月，国务院发布了《企业职工奖惩条例》。1986年7月，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。1986年9月，中共中央、国务院联合发布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》。1987年7月，国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，同年劳动部发出了《关于禁止招用童工的通知》。1988年7月，国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。1992年4月，七届全国人大五次会议通过了新的《中华人民共和国工会法》。1992年11月，全国人民代表大会常委会通过了《中华人民共和国矿山安全法》。1993年7月，国务院颁布了《企业劳动争议处理条例》。1994年2月，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》。这些劳动法规在调整劳动关系方面发挥了积极作用。
1956年，中国曾起草《劳动法》，由于历史原因，中途夭折。1979年第二次起草《劳动法》，1983年7月曾由国务院常务会议讨论通过《草案》，但因很多问题难以妥善解决，未提交全国人大审议。90年代初期第三次起草《劳动法》，1994年7月5日经人大常委会审议通过。《中华人民共和国劳动法》的颁布标志中国劳动法制进入一个新的历史阶段。《劳动法》共13章107条，包括总则；就业促进；劳动合同和集体合同；工作时间和休息时间；工资；劳动安全卫生；女职工和未成年工特殊保护；职业培训；社会保险和福利；劳动争议；监督检查；法律责任；附则。《劳动法》是中国的基本法，为劳动法制建设奠定了基础。《劳动法》的立法指导思想是：①充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护。②有利于促进生产力的发展。③规定统一的基本标准和规范。④坚持从我国国情出发，尽量与国际惯例接轨。这一指导思想保证了《劳动法》的制定工作具有中国社会主义特色

Ⅳ 劳动合同法适应94年前离岗的职工吗

按照法不溯及既往的法制原则，《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，而在94年前就已离职的职工发生的劳动争议，显然不适用13～14年后才出台的《劳动合同法》的相关规定。

Ⅵ 94年的劳动法还在适用吗新劳动法指的是什么

94年劳动法在用，新劳动法实际说的是2007年颁布2008年1月1日实施的《劳动合同法》，因两部法都规定劳动关系的内容，有部分重叠，所以被大众称为新劳动法，实际是两部不同的法律。

Ⅶ 劳动法（1994年）实施前临时工的待遇及补偿规定是什么

你的问题可能很难得到解决，首先你现在无法通过法律途径解除，因为已经超过了主张内权利的时效。如果能容够证明你到现在劳动关系都没有解除的话还可以向劳动仲裁部门进行申请。1995年1月后如果劳动关系还成立，那么之前的临时工工作年限应该一并计算。

Ⅷ 新劳动法实施后(劳部发[1994]481号)《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是否作废

《违反来和解除劳动合自同的经济补偿办法》没有宣布被废止，仍然有效。但按照上位法优于下位法，特别法优于一般法的原则，如果《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和现行法律《劳动合同法》相抵触的，还是执行劳动合同法。

当然，劳动合同法是从2008年1月1日实施的，那么2008年1月1日之前的劳动争议部分仍是适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。

Ⅸ 中国劳动法94年59号文件

劳动法自
1995
年
1
月
1
日起没有修改过，只有劳动合同法在
2008
年修改过

中华人民共和国劳动法

第一章

总

则

第二章

促进就业

第三章

劳动合同和集体合同

第四章

工作时间和休息休假

第五章

工

资

第六章

劳动安全卫生

第七章

女职工和未成年工特殊保护

第八章

职业培训

第九章

社会保险和福利

第十章

劳动争议

第十一章

监督检查

第十二章

法律责任

第十三章

附

则

《中华人民共和国劳动法》
已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于
1994
年
7
月
5
日通过，现予公布，自
1995
年
1
月
1
日起施行。

第一章

总

则

第一条

为了保护劳动者的合法权益，
调整劳动关系，
建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，
促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的
劳动者，适用本法。

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动
安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利
以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条

国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社
会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条

国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动
者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条

劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条

劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保
护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条

国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

第二章

促进就业

第十条

国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就
业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

第十一条

地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

第十二条

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条

妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗
位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

第十四条

残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

第十五条

禁止用人单位招用未满
16
岁的未成年人，必须依照国家有关规定，
履行审批手续，
并保障
其接受义务教育的权利。

第三章

劳动合同和集体合同

第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的
规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条

下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余
部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满
10
年以上，
当事人双方同意续延劳动合同的，
如果劳动者提出订立
无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。

第二十一条

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

第二十二条

劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条

有下列情形之一的，
用人单位可以解除劳动合同，
但是应当提前
30
日以书面形式通知劳
动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的
工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不
能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，
确需裁减人员的，
应当提前
30
日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，
经向劳动行政部门报告后，
可以
裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录为被裁减人员。

第二十八条

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当
依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除
劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法
规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮
助。

第三十一条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条

企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利
等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第三十四条

集体合同签订后应当报送劳动行政部门；
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起
15
日
内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三十五条

依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合
同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

第四章

工作时间和休息休假

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过
8
小时、平均每周工作时间不超过
44
小时的工时制
度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，
用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其
劳动定额和计件报酬标准。