深圳劳动法发放工资

Ⅰ 深圳劳动法规定的员工工资支付标准是什么

深圳劳动法对工资支付周期的规定较为细致，工资支付日通常不应晚于支付周期期满后的第七日。若支付日遇法定节假日或休息日，则需提前至工作日支付。工资支付周期超过一个月但不满一年时，支付日不得超过支付周期期满后的一个月。对于周期超过一年的情况，支付日不得超过支付周期期满后的六个月。

加班工资方面，如果员工在正常工作时间外工作，需支付不低于其正常工作时间工资150%的加班费。若安排员工在休息日工作且无法安排补休，则需支付不低于其正常工作时间工资200%的加班费。法定休假节日工作时，需支付不低于其正常工作时间工资300%的加班费。

综合计算工时工作制的员工在综合计算周期内，超出正常工作时间的工作被视为加班。若在法定休假节日工作，需支付不低于其正常工作时间工资300%的加班费。不定时工作制员工在法定休假节日工作时，需支付不低于其正常工作时间工资300%的加班费。

实行小时、日工资制和计件工资制的员工，在法定休假节日期间休假时，应支付不低于其正常工作时间工资的工资。员工享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期时，视为提供正常劳动并支付工资。员工病伤假期间，工资不得低于其正常工作时间工资的60%，但不得低于最低工资的80%。工伤期间的工资或工伤津贴按工伤保险规定执行。员工请事假时，用人单位可以不支付事假期间工资。

特殊情况下的工资支付中，如果员工在正常工作时间内行使选举权、当选代表或委员、参与审判活动或作为证人、参加工会活动等，视为提供正常劳动并支付工资。若用人单位因非员工本人原因部分或整体停产、停业，需支付停工员工在停工期间的工资，停工一个月以内支付80%，超过一个月则不低于最低工资的80%。因员工本人过错造成停工的，可以不支付停工期间工资，但认定为工伤的除外。员工被判处管制、拘役或缓刑、假释、取保候审期间，劳动关系未解除时，应支付其提供的劳动工资。员工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，用人单位可以不支付其工资。用人单位依法破产、解散或被撤销清算时，清算组织应优先支付欠付的员工工资。

Ⅱ 深圳按劳动法工资怎么算工资

按劳动法深圳的工资取决于劳动者的出勤天数，公司按照劳动者实际工作时间派发相应的工资，同时底薪是不能低于深圳最低工资标准的。当公司辞退员工时，员工可根据补偿标准获取相应的补偿。
一、按劳动法工资怎么算工资在深圳
在深圳按照劳动法工资的计算是月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
即使你刚进入公司上班还不到一个月，也不用担心公司会不给你发工资，根据相关政策法规的规定，你的工资取决于你的出勤天数，如果你的公司不按照程序给你应发工资，你可以按照相关法律程序来维护自己的权益。
二、劳动法中规定底薪：
在劳动者提供正常劳动的情况下，底薪不得低于当地最低工资标准。根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
三、劳动法中辞退员工补偿标准：
1.根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。
月工资的标准为，被辞退员工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。
2.如果有以下情况之一的，用人单位没有提前30天以书面形式通知员工本人解除劳动关系的，则需向员工支付1个月工资作为代通知金；员工患病或非因工负伤的，在规定的医疗期满后无法从事原来的岗位，也无法从事由用人单位另行安排的其他工作；员工无法胜任工作，经过调岗或者培训后，仍无法胜任的；劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大的变化，导致劳动合同无法继续履行，经过用人单位与员工协商，无法就变更合同内容达成一致的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Ⅲ 深圳劳动法工资怎么算

1.月斗游工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。即使你刚进入公司上班还不到一个月，也不用担心公司会不给你发工资，根据相关政策法规的规定，你的工资取决于你的出勤天数，如果你的公司不按照程序给你应发工资，你可以按照相关法律程序来维护自己的权益。
2.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，加班工资是用加班时间旅如乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)。
3.用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关空镇销于加班工资支付标准就明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。
4.一般来说，用人单位都是实行同工同酬的工资发放制度，但是对于出勤率高或者是全勤的员工，公司肯定会发放一定的奖金，这是对于员工工作积极的一种奖励或者说是鼓励，而如果是单位在节假日安排员工加班的，单位应当多支付员工的工资，视为对员工的补偿。
法律依据:
《劳动法》
第五十一条:法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天