劳动法10年工龄保险

Ⅰ 新劳动法十年工龄是怎么计算的

新劳动法计算工龄有三种方法：

1、连续计算法

也叫工龄连续计算，如果职工被错误处理，后经专复查、平反属，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法

也叫合并计算连续工龄，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

3、工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

(1)劳动法10年工龄保险扩展阅读：

《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限，而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。

一般在涉及到计算经济补偿金或者赔偿金的时候，往往就会根据劳动者在本企业的工作年限来计算，而在工龄越长其他条件一样的情况下，劳动者能够享受到的待遇自然也就是比较高的。

Ⅱ 劳动法辞退十年以上老员工社保怎么办

劳动法辞退十年以上，老员工社保怎么办？
这个问题是这样的。如果这个工龄是十年以上的话，一般会有一个补偿。一年工龄是一个月。最长能得获得24个月的补偿金。
然后社保你可以以灵活就业人员身份缴纳的，如果你能再找到工作，新单位给你上社保的话，你自己就不用交的。所以最好是能找到一个新的工作，这样社保也可以继续缴纳的。目前的政策是最低缴费年限是15年就可以办理退休手续的，当然交的越多越好，这样以后的退休金就会多一些。所以根据你自己的经济状况，选择适合你的缴费方式。
目前的劳动法大概就是这么规定的。所以原来的你的单位应该是会给你一个补偿。当然单位根据自己的具体情况也许补偿的会多一些。总之能有一个补偿也是不错的事情。如果单位不给你补偿，你可以申请劳动仲裁。
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