中国劳动法最新版文件编号
《中华人民共和国劳动合同法》【发文字号】主席令第73号；
《中华人民共和国合同法》【发文字号】主席令第15号
2. 劳动合同编号是公司自己制定吗
法律分析：劳动合同编号由用人单位制定，但是要在符合《中华人民共和国劳动合同法》的基础上。可以按照12位数进行编写，也可分开来，一是文件代号，一个编号。还可以按照签订合同时的顺序来编号。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
3. 在一表格里填写文件名称、编号、版本等，版本是什么意思，怎样填写能举例说明：（如劳动法）
你比如说 你写了篇小说 很好 这是第1版 过几天你觉得小说有些地方要改 好了 改完了 再发表 那就是第二版 再比如说 …… 版本就是一次次升级（或是修改得更加完善） 就是这个样子了
4. 劳动合同编号
可以按照12位数进行编写。如201001100003
2010年是年度编号，0110代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。
也可分开来，一是文件代号，一个编号。如劳动合同RL-HT-0103表示：人力、合同、一类(劳动合同)、三年限，编号为20110101001，2011年1月1日订立的第一份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
5. 中华人民共和国劳动法文件编号是
中华人民共和国主席令
第 六十五 号
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国主席 胡锦涛
2007年6月29日
6. 劳动合同编号可以自己随便编吗
劳动合同编号的编制需遵守相关规定。在劳动合同中，编号并非由劳动者自行设定，而是由用人单位根据内部管理规范进行填写。通常，劳动合同编号遵循一定的格式，如12位数的连续编号，或是由文件代号与编号组成，还可以根据签订合同的顺序来设定。劳动合同是劳动法律关系的基础，它在劳动法体系中占据核心位置。劳动合同根据合同期限的不同，可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。劳动合同的期限是指合同的有效时间，它决定了劳动关系受法律保护的时间范围。《劳动法》第16条第1款明确规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系时，必须订立劳动合同。