最新降职降薪劳动法

㈠ 降职降薪违反劳动法吗

1、公司强制降职降是违反劳动法的。
2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条

㈡ 劳动法降职降薪的规定

劳动法里并未明确规定降职降薪的具体条款。每个企业都会依据自身的实际情况，制定出符合自身发展的管理制度，这其中就包括了职务与薪酬的管理方式。因此，降职降薪的具体操作往往依赖于企业的内部规定。

劳动者的基本工资则应当按照劳动合同的约定执行。如果在劳动合同的有效期内，出现了需要调整工资的情况，比如降职降薪，双方应当通过协商的方式变更劳动合同的相关条款，明确新的工资标准和调整的依据。这一过程需要双方达成一致意见，确保变更后的劳动合同内容合法有效。

在实际操作中，如果企业因经营状况变化或其他正当理由需要进行降职降薪，应当提前与员工进行沟通，确保双方在知情同意的基础上达成一致。同时，企业在制定降职降薪的具体方案时，也应当遵守劳动法的相关规定，确保员工的基本权益不受损害。

值得注意的是，企业在执行降职降薪政策时，应当充分尊重员工的合法权益，确保整个过程的透明度和公正性。同时，企业还应当提供相应的支持和帮助，帮助员工顺利度过这一调整期，确保企业的长期稳定发展。

总之，劳动法并未直接规定降职降薪的具体程序和标准，但企业与员工在执行这一决定时，应当遵循协商一致、合法合规的原则，确保双方的权益得到妥善保护。