劳动法病假哺乳期保险

① 女员工怀孕后因保胎需要请病假，该职工实际工作年限和本单位工作年限均为3年，根据《劳动合同法》的规定

符合资质的医院医生证明就可以。 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理

② 哺乳期工作岗位劳动法的规定是什么

哺乳期工作岗位劳动法规定了特殊保护措施以保障哺乳期女性权益。根据《劳动法》第二十九条，哺乳期女性享有特定权利，用人单位不得在特定情况下解除与她们的劳动合同。这些情况包括：患职业病或因工伤致残、在病假期内、处于孕期、产期、哺乳期，以及法律行政法规规定的其他情形。

针对哺乳期女性，劳动法第六十三条规定，不得安排她们在婴儿未满一周岁时从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌的其他劳动。此外，法律也不允许在这一时期延长她们的工作时间或安排夜班工作。

这些规定旨在确保哺乳期女性及其婴儿的健康权益，提供一个安全、适宜的工作环境。通过实施这些规定，劳动法为哺乳期女性提供了一个法律保护网，以促进母婴健康和母乳喂养的推广，同时也维护了她们的就业稳定性和工作权益。

③ 劳动法怎么规定在职职工病假期间保险怎么交纳

病假期间，劳动者与用人单位存在劳动关系的，用人单位要缴纳养老保险的。个人应承担的部分，从病假工资中扣除。
根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
第五十八条企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。

④ 劳动法中是否有关于哺乳假的规定

我国劳动法第来六十二条规定:女职自工生育享受不少于90天的产假.
第六十三条规定:不得安排女职工在埔乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和埔乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.