劳动法节假日工资规定在第几条
㈠ 国家规定双薪日是哪几天
法律分析：全体公民放假的节日（法定节假日）共11天：
（一）新年，放假1天
（二）春节，放假3天
（三）清明节，放假1天
（四）劳动节，放假1天
（五）端午节，放假1天
（六）中秋节，放假1天
（七）国庆节，放假3天
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
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㈢ 国家规定的法定节假日不上班，是否给算工资
国家规定的法定抄节假日不上班，是袭给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五章第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
拓展资料
关于法定节假日加班工资的规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。