劳动法里试用期社保缴纳规定吗

Ⅰ 劳动法规定员工试用期期间是否缴纳社保

1. 用人单位在试用期间有义务依法缴纳社会保险费。一旦劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应在用工之日起三十日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2. 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等主要项目。
3. 社会保险由政府举办，并通过强制性征收社会保险税（费）形成社会保险基金。在满足一定条件的情况下，被保险人可以从基金中获得固定的收入或损失的补偿。这是一种再分配制度，旨在保证物质及劳动力的再生产和社会稳定的实现。
4. 在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，并在整个社会保障体系中占据核心地位。社会保险资金主要来源于用人单位和劳动者本人缴纳，同时政府财政提供补贴并承担最终责任。
5. 劳动者必须履行法定缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
6. 社会保险的特征包括：保险的客观基础是劳动领域中存在的风险，保险对标的是劳动者的人身；社会保险的主体是特定的，包括劳动者和用人单位；社会保险是强制性保险；社会保险的目的是维持劳动力的再生产；保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
因此，根据以上分析，试用期期间用人单位是有义务为劳动者缴纳社会保险的。
法律依据包括《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条指出社会保险制度应坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，并与经济社会发展水平相适应。第四条规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供相关服务。

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Ⅲ 劳动法试用期规定公司要给员工上保险吗

法律分析：试用期公司必须给员工交社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说，企业在员工入职即日起三十日之内应该为员工缴纳企业社保。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员；应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

Ⅳ 我想问一下在中国劳动法里边是不是上班不满半个月就不给交保险

你说的这种情况法律没有明确规定，应根据公司规章制度和劳动合同执行。目前很多单位是上半月入职当月交保险，下半月入职次月交，有经验的人会在离职和入职前与现在的公司和即将入职的公司谈好社保缴纳时间，防止中断