我国劳动法都有哪些规定

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B. 劳动法第12条规定是什么

劳动法第12条规定是：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

劳动者的劳动权益如下：
1、劳动者有平等就业的权利；
2、劳动者有选择职业的权利；
3、劳动者有取得劳动报酬的权利；
4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。

劳动者义务包括：
1、劳动者应当完成劳动任务；
2、提高职业技能；
3、执行劳动安全卫生规程；
4、遵守劳动纪律和职业道德。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

C. 劳动法第五十条规定是什么

一、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定是什么
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、《中华人民共和国劳动法》有什么作用
1、平等就业的权利。《中华人民共和国劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础；
2、选择职业的权利。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志；
3、取得劳动薪酬的权利。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证；
4、获得劳动安全卫生保护的权利。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。

D. 劳动法第五十条规定

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定是：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者一个月的工资，必须当月结清，并且是以货币形式支付。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。在市场经济条件下，货币担负交换手段、支付手段的职能，在经济生活中起媒介作用。以货币作为支付形式有利于充分实现劳动者的消费欲望。保障劳动者的基本权利。
如何索要劳动赔偿：
1、双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序；
2、申请劳动仲裁。双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从；
3、民事诉讼程序。受害人不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
综上所述，在社会活动中，每个劳动者都有劳动的权利和义务，我国的立法宗旨就是保护劳动成果，维护劳动者的权益。只有为劳动者提的合法权益提供可靠的保障，才能满足广大劳动者的根本利益需求，从而维持国家和社会的稳定发展。因此，保障劳动者的合法权益，是维护国家和社会稳定发展的内部需求。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

E. 劳动法第40条规定

《劳动法》第四十条是关于无过失性辞退的规定。

具体来说，该条款明确了在以下三种情形下，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者因病或非因工负伤无法胜任工作：当劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果不能从事原工作，同时也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以依法解除劳动合同。这一规定体现了对劳动者健康的关怀，同时也保障了用人单位在劳动者无法继续履行工作职责时的合法权益。

2. 劳动者不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任：如果劳动者不能胜任当前工作，即使经过用人单位提供的培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任新的工作，那么用人单位也有权解除劳动合同。这一条款要求用人单位在采取解除劳动合同措施前，必须给予劳动者提升能力和适应新岗位的机会，体现了对劳动者权益的保护。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且经过用人单位与劳动者协商后，双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见时，用人单位可以提前通知或支付代通知金后解除劳动合同。这一规定适用于市场环境变化、技术进步、企业转型等多种情况，旨在平衡用人单位的经营需求和劳动者的就业权利。

综上所述，《劳动法》第四十条通过明确无过失性辞退的具体情形和程序，既保障了劳动者的合法权益，也为用人单位在特定情况下解除劳动合同提供了法律依据。用人单位在行使这一权利时，必须严格遵守法律规定，确保程序的正当性和合法性。

F. 劳动法第九条规定

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定具体如下：
1、对于用人单位在招用劳动者的时候不能以任何的理由扣押劳动者的证件，同时也不能以任何的理由向劳动者收取任何的财物；
2、而且在工作满一年月的时间之内必须要签订劳动合同。
劳动合同的订立的内容如下：
1、劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；
2、用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明；
3、用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；
4、订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；
5、未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条
【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不迅枯桥得扣押劳动者的居民身份证和其他亩猛证件，败搏不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。