劳动法员工福利待遇
A. 在企业里哪些员工福利是法律规定必须有的
法律法规中，关于企业员工福利的相关规定：
一、法定福利：
1、带薪休假：《职工带薪休假条例》规定：职工连续工作满1年的，可享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。
2、住房公积金：住房公积金初期设计是为了解决职工购房需要。目前也确实解决了很多职工一部分购房问题。住房公积金按照不同城市规定的缴纳比例不同为 5%-12%，但最高不超过 12%。单位未依法建立和缴纳的，可投诉。本项不属于劳动人事仲裁范围。
3、高温津贴：顾名思义就是在高温期间室外工作人员支付的货币性质补贴。用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到 35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
4、法定假期：按照《全国年节及纪念日放假办法》，目前的法定休假是 11 天。如果这 11 天，不幸被安排上班的话。企业需要支付 3 倍工资的噢。不可以以调休的方式替代。
5、住房优惠福利：《教师法》第二十八条、二十九条规定：地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。
6、医疗福利：教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。
7、补充保险和福利：《集体合同规定》第十三条规定：补充保险和福利主要包括：补充保险、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。
二、企业福利：
常见的企业福利主要包括：补充医疗保险、补充养老保险（企业年金）、免费或低价食堂、上下班班车、额外休假、低价购满规定额度的物品、疗养、特殊群体福利等。
有条件的用人单位还对职工的家属等设置了一些福利项目。
是否设置这些福利项目，以及发放额度由用人单位根据效益情况、可承受能力和管理需要加以掌握。
(1)劳动法员工福利待遇扩展阅读：
企业的员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。
从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。
与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
参考资料来源：网络——员工福利
参考资料来源：网络——职工带薪年休假条例
参考资料来源：网络——全国年节及纪念日放假办法
参考资料来源：网络——集体合同规定
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C. 我在一个国企里面工作，签的合同工，非职工。我想问一下我能享受劳动法里面的哪些福利例如年假，探亲假
在国企工作，享受的福利包括但不限于年假和探亲假。这些基本福利是确保员工生活质量的重要组成部分。除此之外，您还可以享受到养老保险、医疗保险以及住房公积金等更为全面的福利待遇。这些福利确保了员工在工作期间以及退休后的基本生活保障。
养老保险，是指国家为劳动者建立的一种保障制度，旨在确保员工退休后能够获得一定的经济支持。医疗保险则为员工提供了医疗保障，确保在生病或受伤时能够得到及时的治疗。住房公积金则是员工的一项重要福利，用于解决员工及其家庭的住房问题。
在国企工作，您将享受到国家法律法规规定的各项福利。年假和探亲假，按照国家规定，员工每年享有一定天数的带薪休假，用以休息和陪伴家人。探亲假则允许员工在一定条件下，与远地的家人团聚。除此之外，您还将享受其他福利，如工伤保险、生育保险等，确保在各种情况下都有相应的保障。
总体而言，作为国企员工，您将享受到全面而周到的福利待遇。这些福利不仅包括基本的年假和探亲假，还包括养老保险、医疗保险、住房公积金以及工伤保险、生育保险等。这些福利确保了员工在工作期间和退休后的基本生活保障，同时也为员工提供了更加舒适的工作环境。
D. “法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇”指的是哪些福利待遇
《劳动法》及《劳动合同法》都有相关规定来保护劳动者的合法权益。最基本的是保险，包括养老、工伤、医疗、生育、失业这五类保险以及房屋公积金。但法律规定，用工单位的最低限是给职工上三险，失业和生育险可以不上。所以最低是给上三险。还有就是劳动者应该知道的保护自己的权益。
1.双方已确立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。
2.订立固定期限劳动合同的：不满一年的，试用期不得超过2个月；一年至三年的，试用期不得超过3个月.三年以上的及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
3.试用期的工资不得低于转正后相同岗位工资的80%
4.用工单位也应当在用工一个月内给职工上保险。
福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。