劳动法适用范围包括哪些

A. 劳动法适用范围

一、《中华人民共和国劳动法》适用范围是什么
1、《中华人民共和国劳动法》的适用范围如下：
（1）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；
（2）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；
（3）其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五章工资
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
二、《中华人民共和国劳动法》的作用是什么
1、完成劳动人格、保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系等方面有着重要作用；
2、维护了劳动者的合法权益，确认了劳动者所应享有的各项基本权利，如劳动权、劳动报酬权、劳动保护权、休息权、获得物质帮助权、民主管理权等；
3、规定了劳动者的自由择业权利和用人单位的自主用人权，使劳动者和生产资料的最优化组合成为可能，并规定了劳动合同制度，平等地保护劳动者和用人单位的合法权益，保持劳动关系的相对稳定。

B. 我国《劳动法》适用于哪些范围

我国劳动法适用于中华人民共和国领域内的企业、个体经济组织(以下统称为码迹用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者；也适用于国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者(主要指国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合念唯同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组迟高并织、社会团体之间建立劳动合同关系的劳动者；实行企业化管理的事业组织的工作人员)。

C. 劳动法适用的范围包括

依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动法的适用范围具体包括以下几个方面：
1. 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者之间形成的劳动关系，均适用劳动法。这里所称的企业，是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司等。
2. 国家机关、事业组织、社会团体与建立劳动合同关系的劳动者，也依照劳动法执行。这一范围的劳动者包括：国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；以及其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
需要注意的是，劳动法的适用范围并不包括公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。

D. 劳动法适用范围包括什么

一、《中华人民共和国劳动法》适用范围包括什么
1、《中华人民共和国劳动法》适用范围包括以下几点：
（1）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；
（2）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者；
（3）劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
二、《中华人民共和国劳动法》有什么作用
1、维护了劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》确认了劳动者所应享有的各项基本权利，如劳动权、劳动报酬权劳动保护权、休息权、获得物质帮助权、民主管理权等，并为这些权利的实现提供了切实的物质保障。劳动法对妇女、未成年人等特殊劳动者的权益保护规定了特别的措施。通过最低工资制、劳动条件的最低标准等规定，为劳动者的生产和生活提供了最低保障；
2、《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的自由择业权利和用人单位的自主用人权，使劳动者和生产资料的最优化组合成为可能，并规定了劳动合同制度，平等地保护劳动者和用人单位的合法权益，保持劳动关系的相对稳定；
3、《中华人民共和国劳动法》对社会的安定团结起着重要作用。通过促进就业、举办社会保障事业、处理劳动争议以及其他方面的机制，维护社会正常生产、生活秩序。