劳动法有规定必须哪天请婚假吗

㈠ 休婚假的时间规定

法律分析：婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任意时间连续休，比如在举办酒席的时候。国家关于休婚假的规定 ：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。

法律依据：《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《民法典》第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

《民法典》第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

㈡ 劳动法关于婚假的规定,

劳动者在婚礼及直系亲属离世之际，可依据实际情况，经单位行政领导审批后，享有相应天数的婚丧假期。

《劳动法》第五十一条明确规定：

“法定节假日、婚丧假期及依法参与社会活动期间，用人单位应依法发放工资”。

【法律依据】
《劳动法》第四章第五十一条规定：

“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；

职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
途中的车船费等，由职工自理
根据根据《计划生育条例》的规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。

㈢ 国家法定婚假多少天 劳动法婚假规定

婚假是新人们在成婚后可以享受的福利，很多新人们不知道婚假有多少天，而且每个地方的婚假政策是不同的，下面我们就一起来看看国家法定婚假多少天以及劳动法婚假规定。
一、国家法定婚假多少天
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假20天(不含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
二、劳动法婚假规定
1、北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
2、上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
3、广东：婚假3天(已取消晚婚假)
4、陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天
5、四川：婚假3天(已取消晚婚假)
6、新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天
7、云南：婚假3天+晚婚假15天=18天
8、浙江：婚假3天(已取消晚婚假)
9、吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天
10、江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天
11、中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天
三、休婚假注意事项
1、法定婚假属于带薪休假，新人在休婚假的过程中，工资是照样算的。只不过不是100%。
2、结婚之后婚假尽量不要拖欠很久，尽量早休比较好。
以上就是国家法定婚假多少天以及劳动法婚假规定的相关内容，希望能够帮助到大家，如果刚结婚的你想要休婚假的话，可以写好婚假请假条就可以开始休婚假啦。

㈣ 13天婚假包含双休日吗 婚假13天含周末吗

13天婚假包含双休日吗?婚假13天含周末吗?对于有婚假的人来说，怎么休婚假是比较划算的呢?下面我就来跟大家说说3天婚假怎么休划算。
一、13天婚假包含双休日吗 婚假13天含周末吗
根据国家婚姻法和劳动法规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以建议请婚假时避免这样的请法。如江苏婚假为13天，那么13天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。婚假较好天或较后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延，而且也是包含公休日的。
2019年我国法定婚假天数为3天，但各地可以根据实际情况确定婚假天数，例如北京市政府规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。即2016年二婚婚假具体根据本地计划生育政策执行。
二、婚假什么时候开始休
婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任何时候连续休，比如在举办酒席的时候。不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据自己公司规定来看。但要注意的是，婚假只能连续的休，不能拆分开休。
根据我国计划生育法以及婚姻法等条例规定，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。即二婚婚假期间工资照常发放，为有薪假期。
【婚假有效期说明】：国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。
三、婚假可以与假期同休吗
较好个问题已经回答过，婚假是包括周末及法定节假日的，所以婚假可以与假期同休。不过值得注意的一点是，婚假是不能分开休的，也就是说，申请婚假之后，得一次性休完，所以各位新人休假的申请时间要注意咯。
四、如何休婚假较合算
上面说了，婚假是不能分开休的，所以申请休假的时间点很重要。比如婚假为3天，如果在周五开始休，那么就是不合算的，因为婚假包括周末，那周一就得上班了。但如果你在周三休假，就能有5天的假期，是不是很合算呢!
如果碰到法定节假日，各位新人可以提前几天与法定节假日连休，或者法定节假日之后休婚假，这样一来，可以休的婚假总天数就边长了，更加的合算哦。
五、3天婚假怎么休划算
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
以上内容就是关于13天婚假包含双休日吗以及婚假13天含周末吗，如需了解单位的婚假要在领证后多久休的内容就在誉祥婚礼网。

㈤ 关于婚假,《劳动法》中有没有明确的规定

来《劳动法》第四章第源五十一条规定：“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

㈥ 婚假是不是一年内有效 婚假必须一年之内请吗

? ? ? ?婚假是不是一年内有效。我国婚假政策也是逐年改变的，那么婚假必须一年之内请吗?
一、婚假是不是一年内有效 婚假必须一年之内请吗
在我国，合法登记的夫妻都依法享有婚假的权利。目前而言，我国已经全面取消了晚婚假，而国定的婚假为3天。如果结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。但是，在法律规定上面，对于婚假的时限并没有说明，因此婚假多久之内要休完还是要看公司是否对此有所限制。
一般来说，公司都会对于员工的婚丧假、事假、病假等有明确的规定，一般公司为了考虑不影响工作的节奏等因素，对于婚假的有效期限也会有所规定。一般的公司都会规定结婚登记以后半年或者一年内申请婚假，否则将视为自动放弃该福利，但具体这个时限是多久，还是要看公司的规章制度。
在公司的规章制度中，除了对于婚假的要求会说明以外，对于休婚假时的薪资待遇也应该有所说明。按照我国劳动法规定，在婚丧假期期间，用人单位应当依法支付工资。但是，如果公司有其他绩效考核的话，公司可以根据表现决定其绩效、奖金等金额。
而对于二婚的男女而言，也依法享有婚假的权利。再婚者和初婚者在法律上地位是一样的，只要结婚双方为合法登记结婚，那么就可以享有和初婚者一样的婚假天数，并且薪资计算也与初婚者一致。
二、2020年关于婚假的较新规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假，各单位也可适当自行增加。
2、结婚时男女双结婚指南方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的也可享受法定婚假。
6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
以上就是婚假是不是一年内有效，婚假必须一年之内请吗的精彩内容，点击了解更多：云南再婚婚假有几天

㈦ 婚假休假时间规定

根据我国相关法律规定，婚假休假时间最长可达30天，单位应该按照规定安排婚假，不得拒绝或者延迟。

我国《劳动法》规定，婚姻登记当日，女职工可以请一天的假；男职工可以请三天的假。对于婚姻登记后的新人，女职工可以请假3天，男职工可以请假10天。如果经济条件困难或者遇到特殊情况，可以适当延长婚假休假时间。婚假时间的计算是包括节假日在内的连续日历日。如果婚假休假时间与其他假期重叠，应当优先享受婚假休假时间，并且单位不得以任何理由拒绝或者延迟安排婚假休假。另外，如有需要，单位也可以为员工提供无薪假期和调休假期等其他假期形式，以满足员工个人的休假需求。

婚假休假时间可以积累吗？婚假休假时间是无法积累的，如果员工因婚姻原因需要请假，应当根据实际情况享受婚假休假时间。但是，如果单位特殊规定下可提供额外的调休假期和无薪假期等形式的休假。

婚假是劳动者因结婚而享受的一种法定的带薪假期，婚假休假时间最长可达30天，在休假期间，单位应该按照规定安排婚假，不得拒绝或者延迟。单位和员工都应当合理安排休假，保障员工的假期权益，让员工更好地工作和生活。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 劳动者因婚丧产假等原因需要离开工作岗位的，应当按照国家有关规定安排；经批准留守自己的家庭的农村劳动者，能够在生产季节得到相应的补偿。