广东劳动法孕妇

『壹』 广东劳动法产假规定2022

法律主观：

广东省 劳动法 产假规定 1、保胎假， 工资 按照胡蚂 病假 发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2、产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方 法规 规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3、 产假 ，领生育津贴 产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放 产假期间工资 的，但它的计算方法与公司在 社保 处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与 产假工资 并不相等册做卖，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取

法律客观：

《女职工劳动保护特州逗别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

『贰』 广东产检假2022年新规定

2022年的劳动法及相关法规只规定了女职工于劳动期间必须进行产前检查所耗的时间，应当计算入女职工的劳动时间。即女职工怀孕以后在规定合理的范围到医院去产检，属于正常出勤，不得算为缺勤或者旷工，也不得算入事假、病假，更不得直接算为产假，用以抵扣女职工依法享有的98天产假。
我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
公司不给产检假怎么办？
我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。现在有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益，准妈妈们需要了解当地关于产检假规定，应用起法律的保障自己的合法权益。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

『叁』 广东规定产假工资怎么算的

广东劳动法产假工资规定如下: 1.保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是滚宽需要医院开具相大睁亮应的证明。 2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。 3、产后假工资：领早握生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。 4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

『肆』 广东产检假是怎么规定的

广东产检假是指孕妇在怀孕期间，为了保障母婴健康，由单位给予的一定的休假时间。关于广东产检假的具体规定，主要依据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》进行执行。
一、广东产检假的适用对象
广东产检假的规定主要适用于本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工。这些女职工在怀孕期间，享有相应的产检假权益。
二、广东产检假的休假时长
根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》的相关规定，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工进行产前检查所需的时间，单位应当视同为正常工作时间，不得扣除工资或福利。
具体来说，产检假的时长并没有固定的天数规定，而是根据孕妇的实际需要和医生的建议来确定。孕妇可以根据自身的身体状况和医生的建议，合理安排产检时间，并向单位提出休假申请。
三、广东产检假的申请与审批
孕妇在需要休产检假时，应提前向所在单位提出申请，并附上相关的医疗证明或医生建议。单位在收到申请后，应及时进行审批，并安排孕妇的休假事宜。
在审批过程中，单位应充分考虑孕妇的身体状况和实际需要，确保孕妇能够得到充分的休息和照顾。同时，单位也应遵守相关法律法规，不得侵犯孕妇的合法权益。
四、广东产检假的待遇保障
孕妇在休产检假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇和福利待遇。单位不得以任何理由降低孕妇的工资或取消其福利待遇。
此外，如果孕妇因怀孕导致身体不适或需要保胎等情况，单位还应根据实际情况给予适当的照顾和支持。
综上所述：
广东产检假的规定主要是为了保障孕妇在怀孕期间的身体健康和母婴安全。孕妇在怀孕期间可以根据实际需要和医生建议申请产检假，单位应给予充分的支持和保障。同时，孕妇在休产检假期间应享受与正常工作期间相同的待遇和福利。
法律依据：
《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》
第十条规定：
女职工在怀孕期间，所在单位应当遵守以下规定：
女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；

《中华人民共和国劳动法》
第六十二条规定：
女职工生育享受不少于九十天的产假。