新劳动法合同到期不续签

A. 第二次劳动合同到期不续签赔偿标准

第二次劳动合同到期不续签的赔偿标准依据《劳动合同法》的相关规定，具体分析如下：
如果劳动者依据《劳动合同法》第14条要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属于违法行为。此时，用人单位应支付劳动者赔偿金，标准为每工作满一年支付相当于2个月工资的经济补偿。
根据我国劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。若劳动合同期满后，用人单位无正当理由终止劳动合同，则需向劳动者支付赔偿。
具体赔偿情形如下：
1. 如果劳动合同自然到期终止，劳动者要求续签，用人单位应当续签。若用人单位提出不续签，则应支付劳动者经济补偿金，每工作满一年支付相当于1个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者依据《劳动合同法》第14条要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，则应支付劳动者赔偿金，每工作满一年支付相当于2个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者不续签，除非是因为用人单位提供的新的劳动合同约定的条件低于原合同条件，否则无经济补偿金。
劳动合同的期限一般分为三种：
1. 有固定期限的劳动合同：指劳动合同双方在签订合同时约定了一定的期限，期限届满后，劳动法律关系终止。这种合同适用范围广，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
2. 无固定期限的劳动合同：一般适用于技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产（工作），但无固定期限的劳动合同并非一成不变，符合法律、法规或双方约定的条件时，也可变更、解除或终止劳动合同。
3. 以完成一定工作为期限的劳动合同：指劳动合同双方约定以完成某项工作为合同终止的条件。与固定期限劳动合同的区别在于，约定的是合同终止的条件，而非确定的期限。
总之，劳动合同是证明双方劳动关系的重要文件，劳动者在正式就职时应与用人单位签订劳动合同。劳动合同到期后，应及时续签。如果用人单位不想续签，劳动者可以要求用人单位支付赔偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民或燃政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍冲颤的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。