湖南劳动法病假工资标准

㈠ 劳动法2024病假工资计算的标准是什么

根据劳动法规定，病假工资的计算标准取决于劳动者的工龄。以下是具体的计算比例：
1. 连续工龄不满10年的，病假工资为本人工资的70%。
2. 连续工龄满10年不满20年的，病假工资为本人工资的80%。
3. 连续工龄满20年不满30年的，病假工资为本人工资的90%。
4. 连续工龄满30年及以上的，病假工资为本人工资的95%。
此外，若企业经济效益良好，可以在上述基础上上浮5%的病假工资。而对于经济效益较差的企业，经职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况下超过5%的，需报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
对于病假超过6个月的职工，病假工资的计算方法如下：
1. 连续工龄不满10年的，病假工资为本人工资的60%。
2. 连续工龄满10年不满20年的，病假工资为本人工资的65%。
3. 连续工龄满20年及以上的，病假工资为本人工资的70%。
值得注意的是，曾获得全国劳动模范、省（部空郑）级劳动模范以及军以上单位授予的战斗英雄或一等功以上荣誉的职工，在病假期间应照常发旅银放工资。
同时，职工在病假期间每月领取的病假工资不得低于当斗镇颂地最低工资标准的80%。
在确定病假工资的计算基数时，应遵循以下原则：
1. 若劳动合同中有约定，则按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2. 若劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
3. 若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
以上所述的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

㈡ 湖南省机关事业单位人员 休病假 工资怎么算

劳动者在病假期间，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付其病假期间工资的，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。