劳动法是最没用的法律

① 如何看待马靖昊的文章《为什么说〈劳动合同法〉是一部坑人的恶法

因为个体利益没有实现，才能说其是恶法。实际上劳动法是一部保障与维护劳动者权益，规范与调节劳动关系或劳资利益的法律。那些制定《劳动合同法》的人，要么是智商不够，要么是养尊处优惯了，不懂柴米油盐。他们除了所谓的虚伪道德正义感之外，什么代价也不愿意付出的，你失业了，他们会给你钱吗？判断一个政策的好坏，不是看它的目的高尚不高尚，而是看它的效果。我不否认《劳动合同法》的目的是保护劳动者的利益，但我想说，其实它的效果是恰恰最损害象你这样的需要不断寻找工作的普通劳动者，因为它大大减少了就业机会，恶化了劳资关系。《劳动合同法》就是这样的一部看起来很道义的一部法，看似保护了职工，但实际上是隔着裤子就放屁，比脱了裤子放屁更恶心。最后，再给你讲一个大道理，实际上现在没有什么所谓的金融危机，那是吓唬你们的，到目前为止你听说过有银行倒闭吗？你肯定没听说过吧，但中国经济确实出了大问题，主要原因之一就是《劳动合同法》，它将国家应承担的社会福利责任全部推给了中小企业，它将老板与员工的关系敌对起来了，它大大伤害了企业家的创业热情，导致了中小企业危机四伏。这些责任的罪祸魁首其实是《劳动合同法》，真的不要再推给什么金融危机了。

② 《劳动法》是否为当今社会违法成本最低的法律吗

一、其实我个人觉得《劳动法》的违法成本并不低，只不过是因为大家对于劳动法并不够重视，所以才会引起大家忽视《劳动法》这件事情。

之所以现在《劳动法》存在普遍违法的行为，其实就是因为监管力度不够，这不仅仅是职能部门的监管力度，还有一部分是员工的监管力度，以及社会的监管力度。劳动法本来就保障的是员工的权益，如果员工对于自己目前的权益没有任何反驳的意见，那么职能部门也就没有任何权利来干预。但由于市场环境本身已经形成了这样的条件，大多数人都需要在这样的条件之下拥有一份工作，所以这时候就必须要求所有的员工和职能部门加强联合。

③ 我国劳动法的缺点

劳动法可以保障劳动者的合法权益，但也存在很多漏洞，程序很复杂。缺陷如下：
1、法律覆盖面不够，部分应纳入人群被排斥在法律规范之外。
2、原则性规定过多，配套法律法规不够完善，不便于实际操作。
3、立法上内容不够完善。如，总则之中没有规定《劳动法》的基本原则，以致出现法律没有明确的问题就不能依据法的基本精神处理，实践过程中遇上新问题就得需要国家劳动保障部出面解释，也在一定程度上造成劳动法应由的僵化
4、立法时没有充分考虑与原有规定的衔接问题。如《劳动法》并未包含《企业职工奖惩办法》规定的一些长期应用的行之有效的奖惩手段，作为一部位阶高的后法，实践之中还得继续依照以前的规定，显然是存在一定问题的。
对修改完善《劳动法》的具体建议
（1）扩大《劳动法》的适用范围。对劳动关系的内容要作具体表述，便于区别劳务关系等其他社会关系；将机关、事业单位和社会团体之中事实劳动关系人员纳入到劳动法的调整范围之内；将目前因主体不适格如非法用工单位人员、童工和退休返聘人员等特殊劳动关系人员纳入到劳动法的调整范围之内，但可规定其只能享受仅限于工资报酬、劳动保护等基本权利，还可对特殊弱势群体作出特殊保护规定，如建筑行业非法层层转包作为转包单位应承担连带责任。
（2）加紧制定配套法律法规，力争尽快形成一套完整的劳动保障法律法规体系。尽快出台《社会保险法》和《劳动合同法》，尽量统一全国的劳动保障政策，地区之间一般只有量的差别，而不应存在做法的过大差异，避免省际冲突。
（3）加快修订《劳动法》的部分条款，填补内容上的缺陷。首先要将《劳动法》的基本原则写入总钢；其次要对《劳动法》的诸多具体条文进行修订增补，如对第三十一条可变更为“劳动者解除劳动合同，应当至少提前三十日书面通知用人单位，双方另有约定，应从其约定”。
（4）建议国务院废除《劳动保险条例》和《企业职工奖惩办法》，将相应内容写入《劳动法》或其他单项法律法规。
（5）修订劳动法第三十六条，将每周四十小时工作制写进法律，使之符合实际。
（8）加强《劳动法》的宣传活动，在修订或制定《劳动法》及其配套法律法规之前组织全国范围内的讨论，倾听民声，汇集民意并使劳动法法律观念深入人心。
法律依据
《劳动法》
第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

④ 劳动合同法为什么不管用，拖欠工资依然拖欠

《劳动合同法》有用，只是现实执行中出了问题。

1..用人单位想着规避劳动合同法甚至是明显违反劳动合同法，目的就是节省开支。
2..，劳动者本身法律意识法律知识不够，自身利益受到侵害或许还不知道，即便知道也不知道如何处理。
3..劳动部门不作为，人社局的劳动监察大队平时很少会去监察用人单位是否按照劳动合同法规定开展工作，劳动者即便投诉反映，劳动监察大队也是爱理不理，在不就是让你准备很多你根本不懂得资料；即便劳动者去人社局劳动仲裁院提起仲裁，还是会受到冷落，没有指点，你根本不知道如何去维护自己的权益。
4..我国大多数地方经济发展比较落后，当地政府还是保护企业的，对于工人的权益问题，他们只是在不得以的情况下才去象征性的处理一下。

以上原因造成了劳动者的心寒，各种劳动争议层出不穷，并且还得不到良好的解决。

⑤ 劳动法为什么没用

劳动法也适用于劳动法，只是本人维权不够，或者劳动执法监督力度不大。专
《劳动法》第二条规属定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

⑥ 劳动法是基本法律吗

劳动法是一项基本法，是一个独立的部门法。

一劳动法属于独立的基本部门法
劳动法是从民法中分离出来的法律部门，是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障和调整各方面的权利及义务关系，是我国用以调整用人单位与雇员之间关系的基本法。
二我国劳动法律基本体系
我国劳动法主要由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其相关的配套法规组成。

《劳动法》本法意义和作用
立法目的
第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
适用范围
第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动者权利
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
国家措施
第五条：国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

综上所述是小编对劳动法是基本法律吗做出的回答，希望可以帮助到您。

法律依据
《中华人民共和国立法法》第七条全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。全国人民代表大会制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律。全国人民代表大会常务委员会制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律；在全国人民代表大会闭会期间，对全国人民代表大会制定的法律进行部分补充和修改，但是不得同该法律的基本原则相抵触。