中国现行劳动法是一部恶法

⑴ 新劳动法是不是一部恶法

新劳动法实施一段时间后，最有可能的结果就是低利润的生产企业，尤其是出口专企业关门大吉，解属雇全体员工。造成社会不稳，然后影响蔓延到高端企业。

中国的劳动法和税法改革过急，是“未富先骄”。从最近纷扰不停的裁员事件就可见一斑。唯一的方法就是地方执法时放松，但这样也抵销不了全部的恶果。

劳动法和税法改革过急了呀！中国的经济还不至于好到那种程度......

⑵ 新劳动法

你好，你的问题回答来如自下：
1、补偿工龄的年限是从2008年1月1日起算；工作工龄是从工作时起算，这是因为法不溯及既往的原则（即法律不能对有该项法规出台之前的行为进行约束）。法条并没有矛盾。
2、请注意：法律只是对工资高于地区平均工资3倍的人规定12年的上线，对其他人没有定上线。
《劳动合同法》第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、《劳动合同法》对下例几种情况都规定了经济补偿金。
1）企业不提供劳动条件、不支付报酬等而解除合同的；
2）劳动合同双方协商一致解除合同的；
3）劳动者不能工作或不适应工作，用人单位提前30天通知解除合同的；
4）企业裁员解除合同的；
5）企业破产、被吊销营业执照解除合同的；

所以说这部法虽然还有不足，但比较《劳动法》已有很大的提高。

⑶ 劳动法是恶法吗

新劳动法实施一段时间后，最有可能的结果就是低利润的生产企业，尤其是出口版企业关门大吉，解雇全体权员工。造成社会不稳，然后影响蔓延到高端企业。

中国的劳动法和税法改革过急，是“未富先骄”。从最近纷扰不停的裁员事件就可见一斑。唯一的方法就是地方执法时放松，但这样也抵销不了全部的恶果。

劳动法和税法改革过急了呀！中国的经济还不至于好到那种程度......

⑷ 如何看待马靖昊的文章《为什么说〈劳动合同法〉是一部坑人的恶法

因为个体利益没有实现，才能说其是恶法。实际上劳动法是一部保障与维护劳动者权益，规范与调节劳动关系或劳资利益的法律。那些制定《劳动合同法》的人，要么是智商不够，要么是养尊处优惯了，不懂柴米油盐。他们除了所谓的虚伪道德正义感之外，什么代价也不愿意付出的，你失业了，他们会给你钱吗？判断一个政策的好坏，不是看它的目的高尚不高尚，而是看它的效果。我不否认《劳动合同法》的目的是保护劳动者的利益，但我想说，其实它的效果是恰恰最损害象你这样的需要不断寻找工作的普通劳动者，因为它大大减少了就业机会，恶化了劳资关系。《劳动合同法》就是这样的一部看起来很道义的一部法，看似保护了职工，但实际上是隔着裤子就放屁，比脱了裤子放屁更恶心。最后，再给你讲一个大道理，实际上现在没有什么所谓的金融危机，那是吓唬你们的，到目前为止你听说过有银行倒闭吗？你肯定没听说过吧，但中国经济确实出了大问题，主要原因之一就是《劳动合同法》，它将国家应承担的社会福利责任全部推给了中小企业，它将老板与员工的关系敌对起来了，它大大伤害了企业家的创业热情，导致了中小企业危机四伏。这些责任的罪祸魁首其实是《劳动合同法》，真的不要再推给什么金融危机了。

⑸ 中华人民共和国劳动法属于什么法

《中华抄人民共和国劳动法》属于社会法。

社会法旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律，是中国近年来在完善市场经济法律体系，落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的历史大潮中应运而生的新兴法律门类和法律学科。

中国现行的社会法：《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《未成年人保护法》、《老年人权益保护法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《矿山安全法》、《红十字会法》、《公益事业捐赠法》、《职业病防治法》。

(5)中国现行劳动法是一部恶法扩展阅读：

劳动法的社会法性质主要体现在以下几个方面:

1、劳动法的立法宗旨是劳动者保护与劳动管理的统一。

2、劳动法的调整对象和内容涉及的社会主体和社会生活广泛而复杂。

3、劳动合同是以国家意志为主导、以当事人意志为主体的特殊合同。

4、劳动争议案件的处理与管辖具有特殊性。

5、劳动监察是以保护劳动者个人利益为主要目标的具体行政行为。

⑹ 为什么说<劳动合同法>是一部坑人的恶法

因为个体利益没有实现，才能说其是恶法。实际上劳动法是一部保障与维护劳动者权益，规范与调节劳动关系或劳资利益的法律。那些制定《劳动合同法》的人，要么是智商不够，要么是养尊处优惯了，不懂柴米油盐。他们除了所谓的虚伪道德正义感之外，什么代价也不愿意付出的，你失业了，他们会给你钱吗？

判断一个政策的好坏，不是看它的目的高尚不高尚，而是看它的效果。我不否认《劳动合同法》的目的是保护劳动者的利益，但我想说，其实它的效果是恰恰最损害象你这样的需要不断寻找工作的普通劳动者，因为它大大减少了就业机会，恶化了劳资关系。《劳动合同法》就是这样的一部看起来很道义的一部法，看似保护了职工，但实际上是隔着裤子就放屁，比脱了裤子放屁更恶心。

最后，再给你讲一个大道理，实际上现在没有什么所谓的金融危机，那是吓唬你们的，到目前为止你听说过有银行倒闭吗？你肯定没听说过吧，但中国经济确实出了大问题，主要原因之一就是《劳动合同法》 ，它将国家应承担的社会福利责任全部推给了中小企业，它将老板与员工的关系敌对起来了，它大大伤害了企业家的创业热情，导致了中小企业危机四伏。这些责任的罪祸魁首其实是《劳动合同法》，真的不要再推给什么金融危机了。

⑺ 新劳动法和新劳动合同法是一部法律吗

不是同一部法律
新劳动合同法于2008.1.1施行
我国现行劳专动法1995年1月属1日施行
http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585.html

⑻ 中国现行劳动法什么时间实行的

2008年1月1日起实施的。

⑼ <劳动合同法>是恶法吗

对于用人单位来说，有点恶法的意思。