劳动法拒绝非本职工作

⑴ 单位安排非本职工作以外的工作我不干就按旷工处理可以吗

当然不可以了，如果情况严重你可以向当地劳动保障部门举报。
当然为了不让关系搞得太僵硬，有些举手之劳，力所能及的工作帮一下也无所谓，最多要求领导给点补贴，但如果员工坚决不肯做的话单位也是不能强迫的。

⑵ 请问公司强制要求员工干非本职工作的事,是否违反劳动法

1. 如果公司强制员工执行非本职工作，这可能违反了劳动法。员工可以向当地劳动监察大队提出投诉，以保护自己的合法权益。
2. 根据劳动法，如果劳动合同中明确了工作职责，而公司却要求员工从事非合同规定的工作，这通常被视为违法行为。员工可以据此向劳动监察部门投诉。
3. 员工有权拒绝执行不属于自己职责范围的工作。如果公司未经同意强迫员工从事额外工作，员工可以拒绝，并在协商无果后通过法律途径解决，如提交劳动仲裁。
4. 劳动纠纷在职场中并不罕见，这类纠纷不仅损害了劳动者的权益，也可能对社会稳定造成不利影响。因此，有必要采取措施预防劳动纠纷的发生。
5. 在中国，处理劳动争议的官方机构包括劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会以及地方人民法院。
6. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日延长时间不得超过一小时，特殊情况下每日延长时间不得超过三小时，每月总时长不得超过三十六小时。
7. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排员工在延长工作时间、休息日工作且无法补休，或是在法定休假日工作的，必须支付员工额外的工资报酬。

⑶ 员工有权拒绝非本职工作

根据劳动法的规定，员工是有权拒绝本工作职权范围外的事情。不属于自己干的工作，自己有理由拒绝。但是出于公司对管理的需要，公司也有权要求员工服从调配。在不增加员工工作量和降低员工工作待遇的基础上，员工应当予以配合，否则员工会被单位以不服从工作安排为由而开除。所以要看这个自己本职工作范围之外的工作是否会增加或者降低劳动者的待遇。只有这个是衡量的杠杆。越过杠杆了，就是违法。

⑷ 领导安排了非本职工作违反劳动法吗

法律分析：违反劳动法，可协商，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据相关的法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。