劳动法对转正工资吗

『壹』 请问劳动法有规定员工入职转正后，公司给其增加的工资不可低于试用期工资的20%吗

在试用期内，员工的工资要求是不得低于当地最低工资标准，同时也不能低于岗位工资的80%。然而，一旦员工正式转正，公司是否必须将工资提升至试用期工资的120%以上，并没有明确的法律规定。

实际上，企业提升员工转正后的工资水平，更多是基于自身的薪酬策略和员工个人的工作表现。尽管法律没有强制要求正式工资必须高于试用期20%以上，但企业通常会根据员工的工作表现和市场薪酬水平来决定是否进行薪酬调整。在许多企业中，员工在试用期结束后，其工资水平可能会有显著的提升。

值得注意的是，企业在制定薪酬政策时，应当遵守相关法律法规，确保工资水平不低于最低工资标准，并且在试用期结束后，根据员工的表现给予合理的薪酬调整。此外，企业还应该关注市场薪酬水平的变化，以确保自身薪酬水平具有竞争力。

总之，虽然法律没有明确规定正式工资必须高于试用期工资20%以上，但企业可以根据实际情况和员工的表现来决定是否进行薪酬调整。企业应当确保薪酬水平合理，并关注市场薪酬水平的变化，以保持竞争力。