劳动法工间休息

Ⅰ 企业中工作时上午下午各休息十分钟，请问是该算在八小时以外吗

这方面应该没有具体的规定。劳动法规定了工作时间的原则，即：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据以上要求的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
至于工间休息，也可以按照以上原则由用人单位自主确定。可以算作8小时总时间之内，也可以不算在之内。应但指出的是，用人单位如果不将工间休息的时间算在8小时之内，并不违法。

Ⅱ 法律规定怀孕几个月的女职工，企业要给予工间休息，不得安排夜班劳动

七个月
《女职工禁忌劳动范围的规定》.
第十条
对怀孕的女职工,不在正常劳动日以外延长劳动时间...对怀孕七个月以上(含七个月)的女职工不得安排其从事夜班和加班劳动,每天给予工间休息一小时.

Ⅲ 工间休息时间规定

根据《劳动法》规定，用人单位应当为员工安排每日工作时间不超过8小时，连续工作6小时以上的，应当安排休息时间。休息时间不计入工作时间，并且应当不少于1小时，不得安排在工作起点和终点。

工人的工间休息时间是指员工在工作时间中的休息时间，它是保障劳动者身体健康的一个重要制度。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为员工安排每日工作时间不超过8小时，连续工作6小时以上的，应当安排休息时间。具体来说：1. 休息时间应当不少于1小时，而且不计入工作时间；2. 休息时间不得安排在工作起点和终点；3. 如果工作时间超过4小时但不足8小时的，用人单位应当安排适当的休息时间，并且按照实际工作时间支付工资。除此之外，如果员工需要延长工作时间，用人单位应当为其安排适当的休息时间，并且按照加班时间支付工资。需要注意的是，用人单位在安排工作时间和休息时间时，应当严格按照相关法律法规的要求进行，不能违反劳动者权益。如果用人单位没有为员工安排合理的休息时间，或者强制劳动者连续工作超过8小时而不安排休息，都是违法行为。

员工如果在休息时间内上班了，用人单位需要支付加班工资吗？如果员工在休息时间内被用人单位要求继续工作，实际上属于加班，用人单位应当支付相应的加班工资。

工间休息时间是保障劳动者身体健康的一项重要制度。用人单位应当按照相关法律法规的要求为员工安排每日工作时间和休息时间，并且支付相应的工资和加班工资。如果用人单位违反规定，将会面临处罚和赔偿责任。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

Ⅳ 工作时间中途休息十分钟规定

法律分析：根据法律规定，工作时间不仅包含实际工作时间，还包括工作准备时间、工间休息时间、人体自然需要时间（喝水、上厕所等）、工作交接时间。因此，中休10分钟应视为上班。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（后通过文件，改为40小时）。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦(二)春节(三)国际劳动节(四)国庆节(五)法律、法规规定的其他休假节日。