广东深圳劳动法工资

Ⅰ 深圳劳动法工资怎么算

深圳劳动法工资的计算方式是将员工每月收到来自单位的工资收入除去每个月的计薪天数然后再乘以出勤的天数，就能得出员工每月的工资了，这是主要是按照劳动者在单位每个月的出勤天数计算的，一般来说，只要每个月不迟到不早退，那么每个月的工资就越高。
一、深圳劳动法工资怎么算?
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确说明了，月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
所以，即使你刚进入公司上班还不到一个月，也不用担心公司会不给你发工资，根据相关政策法规的规定，你的工资取决于你的出勤天数，如果你的公司不按照程序给你应发工资，你可以按照相关法律程序来维护自己的权益。
二、加班工资的计算基数是多少?
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以，我国还应出台相关规定，明确加班工资的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。
一般来说，用人单位都是实行同工同酬的工资发放制度，但是对于出勤率高或者是全勤的员工，公司肯定会发放一定的奖金，这是对于员工工作积极的一种奖励或者说是鼓励，而如果是单位在节假日安排员工加班的，单位应当多支付员工的工资，视为对员工的补偿。

Ⅱ 娣卞湷鍔冲姩娉曞伐璧勮＄畻鏂规硶

1. 宸ヨ祫璁＄畻鏂规硶锛氭牴鎹娉曞緥瑙勫畾锛屽伐璧勭殑璁＄畻鏂瑰紡涓烘湀宸ヨ祫鏀跺叆闄や互鏈堣¤柂澶╂暟锛屽啀涔樹互鍑哄嫟澶╂暟銆
2. 鏃ュ伐璧勫拰灏忔椂宸ヨ祫鐨勮＄畻锛氭棩宸ヨ祫涓烘湀宸ヨ祫鏀跺叆闄や互鏈堣¤柂澶╂暟锛涘皬鏃跺伐璧勪负鏈堝伐璧勬敹鍏ラ櫎浠ワ紙鏈堣¤柂澶╂暟涔樹互8灏忔椂锛夈
3. 鏈堣¤柂澶╂暟鐨勭‘瀹氾細鏈堣¤柂澶╂暟涓365澶╁噺鍘104澶╋紙鍗虫硶瀹氳妭鍋囨棩澶╂暟锛夛紝鍐嶉櫎浠12涓鏈堬紝缁撴灉绾︿负1.75澶┿
4. 宸ヨ祫鐨勫畾涔夛細宸ヨ祫鏄鐢ㄤ汉鍗曚綅瀹氭湡浠ヨ揣甯佸舰寮忔敮浠樼粰鍔冲姩鑰呯殑鍔冲姩鎶ラ叕銆傚伐璧勭殑褰㈠紡鍖呮嫭璁℃椂宸ヨ祫銆佽′欢宸ヨ祫銆佸栭噾銆佹触璐翠互鍙婅ˉ璐寸瓑銆
5. 宸ヨ祫鏍囧噯鐨勫畾涔夛細宸ヨ祫鏍囧噯鏄鎸囧浗瀹躲侀儴闂ㄦ垨琛屼笟銆佷紒涓氬崟浣嶅硅亴宸ヨ勫畾鐨勫湪涓瀹氭椂闂村唴鐨勫叿浣撳伐璧勬暟棰濓紝瀹冨彲浠ユ槸鏃ャ佹湀銆佸皬鏃舵垨骞寸殑宸ヨ祫鏍囧噯銆
6. 鏍囧噯宸ヨ祫鐨勬傚康锛氭爣鍑嗗伐璧勶紝涔熺О鍩烘湰宸ヨ祫锛屾槸鎸囪亴宸ユ寜鐓у伐璧勬爣鍑嗛嗗彇鐨勫伐璧勩
7. 宸ヨ祫褰㈠紡鐨勫垎绫伙細宸ヨ祫褰㈠紡鍖呮嫭鍩烘湰宸ヨ祫褰㈠紡鍜岃緟鍔╁伐璧勫舰寮忋傚熀鏈宸ヨ祫褰㈠紡涓昏佹湁璁℃椂宸ヨ祫鍜岃′欢宸ヨ祫锛屽叾涓璁℃椂宸ヨ祫鍖呮嫭灏忔椂宸ヨ祫銆佹棩宸ヨ祫銆佹湀宸ヨ祫銆佸矖浣嶅伐璧勩佽亴鍔″伐璧勶紱璁′欢宸ヨ祫鍖呮嫭鏃犻檺璁′欢宸ヨ祫銆佹湁闄愯′欢宸ヨ祫銆佺疮杩涜′欢宸ヨ祫銆佽秴棰濊′欢宸ヨ祫銆佹彁鎴愬伐璧勩佸寘宸ュ伐璧勩傝緟鍔╁伐璧勫舰寮忓寘鎷濂栭噾鍜屾触璐达紝濂栭噾鍙堝垎涓虹患鍚堝栥佸崟椤瑰栥佽川閲忓栵紱娲ヨ创鍙堝垎涓哄伐璧勬ф触璐淬佷繚鍋ユф触璐淬佸栧姳鎬ф触璐淬佺墿浠疯ˉ璐淬
8. 鍔犵彮宸ヨ祫鐨勫畾涔夛細鍔犵彮宸ヨ祫鏄鎸囧姵鍔ㄨ呭湪娉曞畾鏍囧噯宸ヤ綔鏃堕棿浠ュ栧伐浣滅殑锛岀敤浜哄崟浣嶅簲鏀浠樼殑鎶ラ叕銆
9. 鏈浣庡伐璧勭殑瀹氫箟锛氭渶浣庡伐璧勬槸鎸囧姵鍔ㄨ呭湪娉曞畾宸ヤ綔鏃堕棿鍐呮彁渚涙ｅ父鍔冲姩鐨勫墠鎻愪笅锛屽叾鐢ㄤ汉鍗曚綅搴旀敮浠樼殑鏈浣庡姵鍔ㄦ姤閰銆傚姞鐝鍔犵偣宸ヨ祫銆佷腑鐝銆佸滅彮銆侀珮娓╀綆娓┿佷簳涓嬨佹湁姣掓湁瀹崇瓑鐗规畩宸ヤ綔鐜澧冩潯浠朵笅鐨勬触璐淬佷繚闄┿佺忓埄寰呴亣涓嶈″叆鏈浣庡伐璧勩
10. 骞冲潎宸ヨ祫鐨勫畾涔夛細骞冲潎宸ヨ祫鏄鎸囦竴瀹氬湴鍩熷唴鐨勪竴瀹氳屼笟锛屼竴瀹氬姵鍔ㄨ呭湪涓瀹氭椂闂村唴鐨勫姵鍔ㄦ墍鑾峰緱鐨勪汉鍧囧姵鍔ㄦ姤閰銆傚畠浠ュ伐璧勬婚濅负璁＄畻鍩虹銆
娉曞緥渚濇嵁锛氥婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘嬭勫畾锛屽姵鍔ㄨ呬韩鏈夊钩绛夊氨涓氬拰閫夋嫨鑱屼笟鐨勬潈鍒┿佸彇寰楀姵鍔ㄦ姤閰鐨勬潈鍒┿佷紤鎭浼戝亣鐨勬潈鍒┿佽幏寰楀姵鍔ㄥ畨鍏ㄥ崼鐢熶繚鎶ょ殑鏉冨埄銆佹帴鍙楄亴涓氭妧鑳藉煿璁鐨勬潈鍒┿佷韩鍙楃ぞ浼氫繚闄╁拰绂忓埄鐨勬潈鍒┿佹彁璇峰姵鍔ㄤ簤璁澶勭悊鐨勬潈鍒╀互鍙婃硶寰嬭勫畾鐨勫叾浠栧姵鍔ㄦ潈鍒┿傚姵鍔ㄨ呭簲褰撳畬鎴愬姵鍔ㄤ换鍔★紝鎻愰珮鑱屼笟鎶鑳斤紝鎵ц屽姵鍔ㄥ畨鍏ㄥ崼鐢熻勭▼锛岄伒瀹堝姵鍔ㄧ邯寰嬪拰鑱屼笟閬撳痉銆

Ⅲ 深圳劳动法工资怎么算

深圳劳动法工资的计算方式是将员工每月的工资收入除以计薪天数，再乘以实际出勤天数得出的。这主要是依据劳动者在单位每月的出勤天数来计算的。通常情况下，只要员工每月没有迟到或早退，他们的工资就会相对较高。
深圳劳动法工资的计算遵循《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。根据该通知，月工资的计算公式为：月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数。同时，《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应支付工资。因此，日工资和小时工资的计算中不扣除11天的法定节假日。具体折算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数，小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。月计薪天数的计算为：(365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天。所以，即使员工在一个月的部分时间内工作，公司也必须支付其工资。如果公司未按法律规定支付工资，员工可依法维护自己的权益。
加班工资的计算基数根据《劳动法》第四十四条规定，有以下几种情形：安排延时工作、休息日工作且不补休、法定休假日工作。加班工资的计算是加班时间乘以每单位工资标准，再按《劳动法》规定乘以相应倍数。然而，劳动法并未明确规定每单位工资标准，这可能导致一些公司克扣加班工资。根据《深圳市员工工资支付条例》，加班工资的计算应不低于员工的标准工资或计件工资标准。因此，应出台更明确的规定来保护劳动者的权益，防止用人单位利用法律漏洞。通常，公司会根据同工同酬的原则发放工资，并对出勤率高或全勤的员工给予奖金作为奖励或鼓励。若公司在节假日安排加班，应支付额外工资作为补偿。

Ⅳ 2023深圳《劳动法》加班费是如何计算的

1. 根据我国《劳动法》，员工在平日加班时可获得1.5倍工资的补偿。计算公式为：基础工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 1.5倍 × 加班小时数。
2. 员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。具体天数根据工龄不同而有所区别：工龄1-10年的员工享有5天带薪年假；工龄10-20年的员工享有10天带薪年假；工龄20年以上的员工享有15天带薪年假。
3. 员工因病或非因工受伤享有医疗期待遇，医疗期的长度取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，从3个月至24个月不等。
4. 对于从事井下、高温工作的员工，每工作满1年可折算为3个月的连续工龄，相当于1.5个月的缴费年限。
5. 从事有毒有害工作的员工，每工作1年可折算为6个月的连续工龄，相当于3个月的缴费年限。
6. 在某些情况下，工龄可以视同缴费年限，与实际缴费年限合并计发养老保险金。
7. 企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按相关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准的80%。
8. 休假时间6个月以内，工龄不同，病假工资发放比例不同：工龄少于两年按正常工资的60%发放；工龄在两年以上、四年以下按70%发放；工龄在四年以上、六年以下按80%发放；工龄在六年以上、八年以下按90%发放；工龄八年以上等于正常工资。
9. 病假时间在6个月以上，工龄少于一年按正常工资的40%发放；工龄在一年以上、三年以下按50%发放；工龄三年以上按60%发放。
10. 病假工资计算公式为：(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
11. 社会工作中普遍存在加班现象，尽管《劳动法》规定正常工作时间不超过8小时，但实际工作中加班难以避免，因此加班费的支付也成为常态。

Ⅳ 深圳劳动法加班工资标准2024怎么规定的

深圳劳动法加班工资标准2024年的规定如下：
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。
- 法定休假日安排劳动者工作的。
2. 在深圳地区，2024年的加班工资计算方法如下：
- 平日加班工资计算：以劳动者的基础薪资除以每月的平均工作天数21.75天，再除以每天的平均工作时间8小时，得出每小时的基础工资。然后，将这个数值乘以1.5倍，再乘以实际的加班小时数，即可得出应支付的加班工资。
- 休息日加班工资计算：如果劳动者在休息日工作且未获得补休，其加班工资为基础薪资除以全年内的总计薪日乘以200%，再乘以实际的加班天数。
- 法定节假日加班工资计算：在法定节假日期间工作，劳动者将获得相当于基础薪资除以全年内的总计薪日再乘以300%的报酬。
3. 举例说明：
- 平日加班：以月薪5000元为例，每小时的基础工资约为5000元÷21.75天÷8小时=28.74元。若加班2小时，则加班工资为28.74元×1.5倍×2小时=86.22元。
- 休息日加班：若劳动者在休息日加班1天，则加班工资约为5000元÷21.75天×200%×1天=459.77元。
- 法定节假日加班：若在法定节假日加班1天，则加班工资为5000元÷21.75天×300%×1天=689.66元。
总结：深圳地区2024年的加班工资标准严格遵循了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保了劳动者的合法权益得到充分保障。用人单位在安排劳动者加班时，必须按照上述标准支付相应的加班工资，否则将可能面临法律责任。