劳动法中关于包干制的解释

Ⅰ 工作包干工作制实用于劳动法吗

认为这个问题你问的也很有道理。工作包干工作制它不适用于劳动法，劳动法是每天工作8小时，消除的部分就按加班算。

Ⅱ 劳动法对出差费的规定

劳动法没有对出差费作出规定，国家机关、事业单位、工作人员差旅费支付办法由当地专人力资源社会保障局属会同财政局制定。企业单位差旅费标准，由企业单位自定，属于用人单位自主权。短期出差通常参照当地国家机关事业单位差旅费标准，结合本单位经济状况制定；派驻外地人员补助标准通常参照派驻地物价水平并结合工作性质决定。