劳动法入职员工的保障

A. 劳动合同法试用期社保

劳动合同法试用期内，用人单位需要为员工缴纳社会保险。以下是详细解答：

一、法律明确规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定明确了社会保险缴纳的法定性，与是否处于试用期无关。

二、试用期属于劳动关系存续期间

• 劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条明确指出，试用期包括在劳动合同期限中。因此，试用期同样属于劳动关系的存续期间，用人单位在此期间也应为员工缴纳社会保险费。

三、缴纳社会保险的时间要求

• 用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定确保了员工在入职后能够及时享受到社会保险的保障。

四、未缴纳社会保险的法律责任

• 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将承担相应的法律责任。社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足，并可以采取一系列强制措施来确保社会保险费的缴纳。

综上所述，劳动合同法试用期内，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律规定的用人单位和劳动者的法定义务。

B. 劳动法规定员工入职多久缴纳社保

【法律分析】：新员工入职后需要在三十天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起三十日内，向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，新员工入职后，用人单位应及时为新员工购买社保，或办理社保账户转移手续。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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D. 根据劳动法规定，入职公司就要为员工缴纳社保吗

是的，员工与用人单位建立劳动关系后就应该依法为员工缴纳社保。