劳动法2083天

A. 劳动法第44条3款之规定：加班薪资

劳部复发〔1994〕489号（工资支付暂制行规定）对劳动法中有关工资的规定有详细解释、可以看做是一个补充规定

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资

PS：劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准

B. 周末加班一天工资200元,一个月基本工资大概为多少一个月总工资大概为多少（

周末加班一天工资200元，整个月可以得到一千工作性质为办公室工作人员 基本工作两千一个月总工资大概为3000

C. 我在私企上班，月工资2500元，请病假5天，工资应该是多少

这个跟你在该公司的工龄和假期工资基数相关：
1、如果你们公司对于计算假期工资的基数有约定，则按照约定计算，如果没有约定，则按2500元算。比如当月应出勤为21天，则你的日工资为2500/21=119.05元/天。
2、如果你在本公司的工龄不足2年，则病假工资为正常日工资的60%，即119.05*60%=71.43元/元。（同理病假日扣除额=119.05*40%=47.62元/天）
3、病假5天，则当月工资=119.05*16+71.43*5=1904.8+357.15=2261.95元。（2500-47.62*5=2261.90元）

病假是根据在本公司的工龄折算的，不同阶段的工龄有不同的折算比例，而事假是没有工资的。
没参加社会保险，你可以即刻要求单方面解除劳动合同，而且可以获得经济补偿金，补偿金按工龄计算。
关于维权的话，目前劳动仲裁的时效是一年，可以向当地劳动据提出诉求。

希望能帮到你。

D. 我在私企上班，月工资5000请病假现在能拿多少一个月

1、按规定，病假期间用人单位支付的工资不得低于当地最低工资的80%的。简单计算：2500/30*25天=2083元。然后这五天不低于最低工资的80%，假设最低工资1500元，那么这五天的工资就是：200元，你的工资应是：2283元的。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.