工资发放不及时违反劳动法

1. 公司不让按时发工资违法吗

违法企业未按时支付员工薪酬行为普遍存在。
根据我国《劳动法》及《劳动合同法》明确规定，用人单位需依照合约和法定履行对劳动者流动资金的及时足额发放义务。
按照规定，工资必须以货币形式按月发放，任何延迟或扣押工资的行为均视为违反法律。
对于此类情况，员工有权要求企业进行工资补偿。
如企业仍未能改正，劳动者应积极寻求补救途径。
首先可以通过协商方式解决，若无果，便可向劳动监察部门进行投诉，或提出劳动仲裁。
不论采取何种手段保护自己权利，都需要妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在必要时提供支持。

2. 公司不按时发放工资违反劳动法多少条

法律分析：不按时发工资违反劳动法第五十条不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的规定。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3. 公司不按时发工资是否是违反劳动法

拖欠工资超过一个月即违法。
【法律依据】根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

4. 如果公司未按时发工资违法吗

用人单位未能及时发放薪酬，违反了法律法规的规定。依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》之规定，工资需按月以现金方式支付给员工个人，不得进行任何扣减或拖欠。如果企业存在该类违规现象，雇员有权力请求企业支付相应欠款，同时也能索求因延时満额支付工资而产生的经济赔偿。首先，建议雇员与企业进行友好协商调整；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果不满者，还可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，雇员应妥善保管相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等，以便更好地保障自身权益。

5. 公司工资不及时发违法吗

依法，企业延迟发放员工薪酬属于违法行为。
依照我国现行《劳动法》及其配套规定，企业应于每月定时将薪资通过货币形式支付至对应劳动者手中，不得有任何形式的克扣或拖延。
如遇企业未能准时发放薪资，劳动者有权敦促其尽早发放且可以向当地劳动监管部门进行投诉，或通过仲裁方式解决问题。
实践情况中，若企业未能按照约定时间支付薪资，还需承担相应的逾期利息或赔偿责任。
因此，建议您首先尝试与企业进行有效沟通，了解薪资延迟发放的具体原因。
若沟通无效，务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等，以便更好地保障个人合法权益。