劳动法中劳动报酬定义

『壹』 劳动者报酬法律规定是什么

在劳动法中也是对劳动者的报酬问题作出了相应的规定，其中就规定了工资需要按照按劳分配以及实行同工同酬的原则，同时用人单位也是会根据本单位的实际生产经营特点以及经济效益来确定工资分配方式和工资水平，任何的用人单位都是需要按照约定时间支付劳动报酬的。

一、劳动者报酬法律规定是什么?

《劳动法》就劳动者的劳动报酬问题作了如下规定：

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、劳动报酬的基本范畴

1、计时工资

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;

(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;

(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);

(四)运动员体育津贴。

2、计件工资

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工会任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。

4、津贴和补贴

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。(一)津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。(二)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

5、加班加点工资

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资

包括：(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;

(二)附加工资、保留工资。

按照劳动法的相关规定当用人单位聘请了劳动者后，劳动者需要按照规定提供相应的劳动力同时用人单位也是需要支付一定的工资报酬，工资报酬也是需要在劳动合同中书写清楚，当劳动者提供了相应的劳动力后用人单位不支付或者拖延支付工资也是属于严重违法行为的。

『贰』 劳动报酬包括哪些内容

一、直面回答

劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、超产奖等。计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，超产奖需要按超额劳动成果的数额来计付。

二、劳动报酬的定义

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动部《关于(劳动法)若干问乱尘题的意见》第53条规定《劳动法》中的哗唤禅工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同链唤的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

三、劳动报酬的支付方式

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定明确了用人单位及时足额向劳动者支付劳动报酬的义务。用人单位向劳动者支付劳动报酬的义务包括工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，用人单位应将工资支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

四、劳动报酬和工资的区别

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称服务报酬，指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，劳务报酬是从生产性劳动所创造的国民收入的再分配中取得的，是国民收入再分配的一种手段和形式。

『叁』 劳动法关于劳动报酬

在劳动付出相应的劳动后,用人单位会根据劳动者付出的多少进行相应的劳动支付。劳动法对工资有详细的法律条文,那么劳动法对工资的规定都有哪些方面呢?下面小编将为大家详细解答劳动报酬规定的相关内容,希望能帮助到你。
在劳动付出相应的劳动后,用人单位会根据劳动者付出的多少进行相应的劳动支付。劳动法对工资有详细的法律条文,那么劳动法对工资的规定都有哪些方面呢?下面小编将为大家详细解答劳动报酬规定的相关内容,希望能帮助到你。
劳动报酬规定有哪些?
1、劳动报酬包括用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:
(1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;
(2)实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;
(3)指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
2、劳动报酬的相关法律规定
(1)《劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同握磨时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动模皮搜报酬应当按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。
在旦历实践中,有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系,但未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项,包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等,仅作了口头约定,或者约定的不明确,一旦发生争议,往往无据可查,无法确定。针对这种情况,《劳动合同法》作了相关规定。
(2)《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条规定,劳动合同中应当具备“劳动报酬”的条款。
根据本条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。
在劳动者的劳动报酬无法确定时,用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准,向劳动者支付劳动报酬。
由此可以看出,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放给劳动者劳动报酬。劳动者要想保障自身利益必须了解相关劳动报酬规定,这样才能在出现问题后合法保证自己的权益。如果你在生活中还有相关法律问题。都可以登录网站,进行相关问题的解答。