劳动法停工待料误工工资计算

⑴ 劳动法停工待料时有工资吗

在劳动法中，停工待料时员工的工资支付有明确的规定。根据原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》，若因非劳动者本人原因导致单位停工或停产，且时间未超过一个工资支付周期，用人单位必须按照劳动合同的约定支付员工工资。如果停工持续超过一个工资支付周期，用人单位应根据劳动者是否提供了正常劳动来支付工资。若劳动者正常提供劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未能提供正常劳动，应按照国家相关规定执行。
关于停工超过一个工资支付周期且劳动者未提供劳动的情况，各省市设定的停工工资下限不尽相同。例如，根据《北京市工资支付规定》，停工工资应按不低于本市最低工资标准的70%支付。
用人单位若未依法支付停工期间工资，劳动者可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门举报来维护自己的权益。

⑵ 劳动法停工待料时有工资吗

有工资的，抄具体标准如下。
原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》了规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
对于停工超过一个工资支付周期，劳动者没有提供劳动情况下的停工工资的下限，各个省市的规定不太一致，例如《北京市工资支付规定》：按照不低于本市最低工资标准的70%支付。
如果单位没有依法支付停工期间工资，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或劳动监察部门举报。

⑶ 劳动法,农民工工地停工待料工资怎么算

员工停工待料，单位是需要支付员工工资的，是按照基本工资发放，但是不得低版于当地最低工资水权平。

依据《工资支付暂行条例》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

⑷ 劳动法关于停工待料的规定

法律分析：如果用人单位违反劳动法的，并不会勒令用人单位停工，但用人单位违反劳动法的，需要按劳动法第十二章规定承担相应的法律责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。