一个月上28天班有违劳动法吗

❶ 佛山上12个钟一天，28天班；如果按劳动法算，在试用期内一个月至少拿多少钱佛山基本工资是1310

先说加班费的计算标准，广东省按照《广东省工资支付条例》规定是按照正常工作时间工资为基数计算加班费的。这个“正常工作时间工资”是劳动合同约定的，不能低于当地最低工资标准。暂且按照你说的1310计算。所以加班工资小时计算基数为1310 / [月计薪天数（21.75）X每天法定工作时间（8小时）]=1310/174=7.53
再说加班时间。按你说的每月28天，一般你每月大概休息2~3天。按一个月有30天且有8个休息日计算，你只休息2天，你休息日加班6天X12小时=72小时，这个是200%的加班费，即72X7.53X2=1084.32元 ；工作日加班平均每天4小时X22天（已刨除休息日）=88小时，这个是150%的加班费，即88X7.53X1.5=993.96元。每月到手工资为：1310+1084.32+993.96=3388.28元。
劳动法规定，每月加班时间不能超过36小时，你公司属于严重超时加班，按照《劳动保障监察条例》第25条规定，此种行为应由劳动保障行政部门给予警告，责令改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
另外未参加社会保险属于违法行为，你可以要求补缴并可以与之解除劳动合同要求补偿。
以上供参考

❷ 百威（台州）啤酒有限公司一天要工作12小时，一月要上28天，算不算违反劳动法

全国啤酒厂旺季差不多都是这样的，广东那边还要厉害，觉得承受不了可以专不在这行干，上班时间睡觉被属拍还觉得冤枉，你以为是公/务/员啊。
据我所知百威英博从工人到厂长都是采用每周40小时工作制的，旺季多加的班会在淡季给你补休掉，只有在法定假日上班才发3倍工资，其余加班都是补休，原则上不发加班工资，这也是符合劳动法规定的，你大可以去查。

❸ 值班28小时，之后休息半天，第二天继续白班，这样的工作制度有没有违反劳动法如果有，怎样走法律程序

此上班制度已经严重违反了劳动法。劳动法规定日工作小时正常为8小时，8小时以外的为加班，须按倍给予工资。
（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
（二）根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；
A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
（三）目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时＝143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

❹ 美团外卖每月二十八天班有违反劳动法

《劳动法》规定，抄工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

❺ 底薪1510，一个月上28天班。按劳动法算一个月工资多少

每个地方的底薪是不一样的，就算底薪是1510，那每个人的工资也是不一样的。比如你们经理，他的底薪可能也是1510，都一样，但是他们每个月的绩效和奖金比你们高很多，那工资就比你们高一大截了。

❻ 请问：我公司是一个月28天制，它符合劳动法吗

一个月28天制不符合劳动法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

参照《中华人民共和国劳动法》第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

参照《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

(6)一个月上28天班有违劳动法吗扩展阅读

参照《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

参照《中华人民共和国劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

参照《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参照《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

❼ 与公司签订了不定时工作制合同，但公司安排我每月上班28天，每天工作12小时左右，可以要求公司支付加

可以的。《劳动法》规定
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小内时、平均每周工作时间不超过四十容四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
所以你一月上28天，一天上12小时违反了劳动法的规定。
应按照《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
支付加班工资。

❽ 每月出勒28天有违反劳动法吗

严重违反劳动法的规定，每个工作日8小时，全月平均工作日20.83天。可向当地劳动版行政部门投诉维权权 .

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

❾ 底薪2200元22天制.一月份上了28天班按劳动法应该怎么算呢

如果劳动合同签订月薪2200元，不管该月份上了多少天班应该以月薪计算供参考。

❿ 拿月薪,每月工作28天是否违反劳动法

每周最多工作时长不超过44小时，超出了按照加班或调休
明显的违反劳动法，又能怎么样？你可以手机考勤表作为证据，申请劳动仲裁