2018年深圳按劳动法加班费

㈠ 深圳劳动法加班费怎么算

1、根据查询华律网信息显示，深圳劳动法加班费，计算方式为，工作日加班：月工资基数除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5。
2、休息日加班：月工资基数除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2。
3、法定休假日加班：月工资基数除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3。

㈡ 深圳劳动法加班工资计算标准是多少

深圳劳动法加班工资计算标准通常是按照《中华人民共和国劳动法》和《深圳市员工工资支付条例》来执行的。根据这些规定，平日加班工资为日常工资的150%，休息日加班工资为日常工资的200%，而法定节假日加班工资则为日常工资的300%。

在日常工作中，如果员工需要在正常工作时间之外加班，那么雇主需要支付额外的加班工资。这些加班工资的计算是基于员工的日常工资，即员工在正常工作时间内的每小时工资。例如，如果员工的日常工资是每小时20元，那么他在平日加班时每小时应获得30元的加班工资（20元×150%）。同样，如果在休息日加班，则每小时应获得40元的加班工资（20元×200%）。

值得注意的是，加班工资的计算还受到一些其他因素的影响，如员工的月薪、加班时长、以及具体的劳动合同条款等。此外，如果雇主未按照法律规定支付足够的加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的赔偿。

总之，深圳的劳动法加班工资计算标准是基于员工的日常工资，并根据加班时间的不同进行不同的加成计算。雇主需要遵守相关法律规定，确保员工的权益得到保障。同时，员工也应对自己的加班工资有清晰的了解，并在必要时维护自己的合法权益。

㈢ 2018年深圳劳动法加班费规定是什么

2018年深圳劳动法加班费规定 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。 此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。 加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。 如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷（月计薪天数21.11.67元。 劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11.67元x150%= 17.50元； 劳动者休息日被安排工作不能补休的工资报酬为11.67元x200%=23.30元； 劳动者法定假日被安排工作工资报酬为11.67元x300%= 35.00元。 深圳市加班工资计算基数 加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准（即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准），再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准（即日工资标准或小时工资标准）的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以，我国还应出台相关规定，明确加班工资的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。 一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

㈣ 2018年深圳劳动法的工资和加班费是多少

2018年深复圳劳动法的工资和加制班费应当根据《中华人民共和国劳动法》相关规定发放，无法确定具体数额。

相关法律规定：

1、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

3、《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

4、《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

㈤ 深圳劳动法加班费多少

劳动法对于加班费的支付有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在超时工作后得到合理的经济补偿。
一、深圳劳动法加班费计算标准
根据深圳劳动法的规定，加班费的计算与劳动者的工资基数以及加班时长密切相关。一般情况下，平日加班按照劳动者正常工资的1、5倍计算，休息日加班则按照2倍计算，而法定节假日加班则为3倍。这一规定确保了劳动者在超时工作后能够获得与其付出相应的报酬。
二、加班费支付的条件
劳动者在享受加班费待遇时，需要满足一定的条件。首先，劳动者必须按照劳动合同约定或者用人单位的规章制度进行加班工作。其次，加班工作必须是经过用人单位安排或者认可的。此外，劳动者还需要提供有效的加班记录或证明，以便用人单位核实并支付相应的加班费。
三、加班费支付的流程
在深圳，用人单位应当建立完善的加班费支付制度，确保劳动者的权益得到保障。一般来说，劳动者在加班后需要向用人单位提交加班记录或证明，用人单位则根据这些记录或证明进行加班费的核算和支付。劳动者可以通过查询工资条或向用人单位相关部门咨询，了解自己的加班费支付情况。
四、劳动者权益保护
如果劳动者发现用人单位未按照劳动法的规定支付加班费，或者支付的加班费金额与实际加班时长不符，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对用人单位进行调查核实，并依法维护劳动者的合法权益。
综上所述：
深圳劳动法对于加班费的支付有明确的规定和标准，劳动者在超时工作后应当获得合理的经济补偿。用人单位应当建立完善的加班费支付制度，并严格按照劳动法的规定执行。劳动者也有权维护自己的合法权益，对未支付或未足额支付加班费的情况进行投诉举报。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈥ 2018年深圳劳动法的工资和加班费是多少

2018年深圳劳动法关于工资和加班费的规定，依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款执行。具体而言，劳动法第四十四条详细列举了几种支付加班费的情形，包括延长工作时间、休息日加班以及法定休假日加班，分别对应1.5倍、2倍和3倍的工资标准。

在工资分配方面，劳动法第四十六条规定，工资分配应遵循按劳分配的原则，确保同工同酬，同时工资水平应随着经济发展逐步提高。此外，劳动法还强调了国家对工资总量的宏观调控。

用人单位可以根据自身的经营特点和经济效益，依法自主决定工资分配方式和工资水平，但需遵守最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府制定，并需报国务院备案。

值得注意的是，这些规定旨在确保劳动者的合法权益，同时促进企业的健康发展。通过合理设定工资和加班费的标准，可以更好地平衡劳资双方的利益，维护社会和谐稳定。

深圳作为中国的经济特区，其劳动法的实施对于推动区域经济的发展具有重要意义。遵循这些法律规定，不仅有助于保障工人的权益，也能够促进企业的公平竞争和可持续发展。