劳动法罚款员工最多是多少

A. 目前劳动法规定企业对员工罚款最高不能超过多少

劳动相关法规规定，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩回余工资部分低答于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

B. 劳动法规定员工犯错最多能罚款多少钱

如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚，但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十，罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。
法律分析
罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资，在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。在现实工作中，企业单位早已经将惩处制度写在了合同里面，也就是说当用人单位和员工签订本企业的用人劳动合同的时候，这份劳动合同早就写的清清楚楚的。当然在面试通过后，企业单位的人事也会和员工说清楚单位的奖惩制度，这点在员工入职前应该自己留意一些。作为企业单位的一位员工，如果在工作中有失误的地方，正常的来说，是可以被认为违反了用人企业的规章制度的，与此同时，那么公司企业也有权利对这位犯错的员工进行惩处，至于惩处的方式，具体情况具体分析，这就是单位公司的权利了。若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按规定的形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

C. 公司罚款超过多少违法

法律分析：要判断扣除工资的理由是否合理合法。如果扣除后的工资不低于当地最低工资标准，通常情况下不算违反劳动法。作为员工，如果公司规章制度合法且不违反国家法律法规，那么公司对员工的处罚是有一定权力的，但罚款额度不得超过当月工资的20%。若公司规章制度规定对某项行为的罚款上限为20元，而实际扣除了员工20%的工资，则这种做法是不合法的。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款，如果用人单位违反法律规定，未按时足额支付劳动者工资，或者低于当地最低工资标准支付工资，或者解除劳动合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令用人单位返还工资，并处以每人500元至2000元以下的罚款。如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，还应当承担赔偿责任。
在劳动期限内，如果用人单位未足额支付工资、未支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资，或者解除劳动合同未支付经济补偿金的，根据《劳动合同法》第85条，用人单位应支付应付金额的50%至100%作为赔偿金给劳动者。
如果劳动者因自身原因给企业造成了损失，用人单位每月从劳动者工资中扣除的金额，不得超过当月工资的20%。