简述劳动法的基本原则

1. 劳动法的基本原则

【法律分析】：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿虚或族、协商一致的原则；工资分配应当遵循按劳分配原则；解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼差弊，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

2. 我国劳动法的基本原则有哪些

劳动法的基本原则主要是什么：1、依宪保护劳动者权益原则。2、规定统一的基本标准和规范原则。3、劳动合同的自由与政府适度的干预相结合原则。4、保护公平竞争与保护弱者权益相结合原则。
【法律分析】
1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

3. 劳动法的三大基本原则

法律分析：三大基本原则：劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

4. 劳动法的基本原则是什么

劳动法的基本原则包括以下内容：
1、劳动既是权利又是义务的原则；
2、保护劳动者合法权益的原则；
3、劳动力资源合理配置原则。
4、劳动法的基本原则是结合宪法保护劳动者权益，劳动者劳动自由和政府适当干预相结合的原则，劳动法还有一个最重要的原则就是要保护公平竞争。
劳动法律关系的特征：
1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。
劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位。在劳动法律关系建立之前，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。
在双方订立劳动合同，确立劳动法律关系之后，双方形成领导与被领导的隶属关系。
2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。
劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，即体现了国家意志，又体现了双方的当事人的共同的意志。劳动法律关系体现的国家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。
3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，实现社会劳动过程，才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。因此说，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
综上所述，公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则；按劳分配原则；男女平等原则；劳动者民主管理原则。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

5. 简述劳动法的基本原则

法律主观：

《劳动法》的基本原则包括：保护劳动者合法权益的原则；实行“各尽所能，按劳分配”的原则；以及公平自愿的原则；协商一致的原则；不得违反法律、行政法规的规定的原则等。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家迟郑机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和码槐颂国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束明裤力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

6. 劳动法的基本原则有哪些

劳动法的基本原则有以下几点：
1、基本原则：
（1）劳动既是权利又是义务的原则；
（2）保护劳动者合法权益的原则；
（3）劳动力资源合理配置原则。
2、劳动是公民的权利。每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：
（1）对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；
（2）有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；
（3）有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
3、劳动是公民的义务。这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求；
4、保护劳动者合法权益的原则：
（1）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；
（2）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；
（3）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；
（4）基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
5、劳动力资源合理配置原则：
（1）双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范；
（2）劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置；
（3）劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

7. 简述劳动法的基本原则有哪几项

劳动关系协调的合同化原则强调了劳动合同在维护劳资双方权益中的核心作用。通过明确的合同条款，双方权利与义务得以清晰界定，从而确保了劳动关系的稳定与和谐。这种原则旨在促进双方基于自愿和平等原则达成共识，解决争议时也有了明确依据。

劳动条件的基准化原则则关注于设定统一的最低劳动标准。这些标准涵盖了工资、工时、福利等各个方面，为劳动者提供了基本的保障。通过立法形式确立这些标准，有助于消除劳动市场的不平等现象，确保所有劳动者都能享有基本的工作条件。

劳动者保障的社会化原则主张将劳动保障纳入社会福利体系，以政府为主导，企业和社会组织共同参与。这种做法旨在通过多元化的保障方式，为劳动者提供更加全面和可持续的支持。社会化保障不仅包括经济层面的保障，还涵盖了教育、医疗等方面，以提升劳动者的整体福祉。

这三项原则共同构成了现代劳动法体系的基础，它们不仅保护了劳动者的合法权益，也为企业的健康发展提供了法律保障。通过合同化、基准化和社会化三个维度，劳动法旨在构建一个公正、和谐的劳动环境，促进社会的整体进步。

8. 我国劳动法的基本原则包括

 1、公民有劳动的权利和义务的原则；

2、劳动者享有职业培训的权利和义务的原则；

3、劳动者享有获得报酬和社会保险的权利的原则；

4、劳动者享有劳动安全卫生保护的权利的原则；

5、劳动者享有休息休假权利的原则；

6、劳动者有组成工会和民主参与权利的原则；

7、在劳动方面男女平等、民族平等的原则；

8、提请处理劳动争议的权利的原则。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。