考勤罚款是否违反劳动法

『壹』 公司规定考勤制度中，代替别人打卡的需要罚款100，这个是符合劳动法的规定的么

1 代替打卡的罚款规定是比较合理的，在法律上只规定了企业的规章制度不能违反法律规定，没有对罚款金额具体规定，只要在合理的罚款额度，那么都是合理的。如果是一次罚款一千等之类的，那就不属于合理范围了，就可以报劳动监察大队处理。
2 加班以调休来弥补也是比较合理的，因为在总体上来说劳动者的工作时间其实是没有多大变化的，但是如果企业不给发加班工资，没有安排补休，那么完全可以要求企业支付加班费的。加班费标准按照劳动法的以下规定。

第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『贰』 公司规定迟到1分钟罚款20元是否合理

职场中的不迟到，并非易事，然而大多数企业均遵循迟到罚款条款。
需要明确的是，虽然企业并无法定罚款权，但在保障员工合理权利与维护企业正当权益间，我们始终坚守公平正义。
对于故意迟到，或严重违反工作纪律之行径，予以用人单位适度的考勤扣款，这是无可厚非的。
然而，部分公司超越正常日薪范围进行罚款，无疑是违法的。
【法律依据】
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

『叁』 用人单位违反劳动法的14种

用人单位违反劳动法的14种情形如下：
1、考勤异常罚款迟到、早退、请假、旷工等；
2、做错事情罚款；
3、旷工1天扣三天工资或者罚款几百；
4、试用期三个月合同却只有1年；
5、无故延长试用期；
6、借绩效名义克扣工资；
7、旷工三天当自离，不发工资；
8、急辞工扣一个月工资；
9、辞工不想批就不批；
10、试用期不买社保；
11、不签订劳动合同；
12、不买住房公积金；
13、无故辞退却不给补偿；
14、用所谓的没有经过正常程序制定的“厂纪厂规”克扣员工工资。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。