劳动法关于擅自离职的规定

❶ 劳动法 关于离职都有哪些规定。个人在提交书面辞职后可以自动离职吗

劳动合同一经依法签订，即具有法律约束力，双方当事人必须依照合同条款履行各自义务。这表明合同双方均需严格遵守合同约定。

按照法律规定，劳动者应提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，以保障双方权益。若劳动者未经通知擅自离职，给用人单位带来损失，则需承担相应赔偿责任。

根据《劳动合同法》（2012修正）第三十七条，劳动者需提前三十天书面通知用人单位方可解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。此规定旨在确保企业有足够的时间进行工作交接，减少潜在的经济损失。

《工资支付暂行规定》第十六条指出，若劳动者的行为给用人单位造成经济损失，用人单位有权依据合同条款要求其赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，用人单位需按最低工资标准支付。

因此，劳动者在决定离职时，务必提前书面通知用人单位，并遵守相关法律法规，以避免因擅自离职而产生的法律后果。

劳动者应当意识到，提前通知是法律赋予的权利，同时也是对用人单位的尊重。通过提前通知，双方可以有足够的时间妥善处理离职相关事宜，避免不必要的纠纷。

综上所述，劳动者在提交书面辞职后，应等待用人单位的正式答复。在此期间，双方应当保持沟通，确保离职过程顺利进行，以减少可能的经济损失。

需要注意的是，用人单位在收到辞职通知后，有责任妥善处理离职手续，确保离职流程合法合规。同时，双方应共同协商解决可能存在的问题，以维护双方合法权益。

❷ 劳动法关于自动离职

在劳动法领域，自动离职是一种常见的争议点。自动离职指的是员工未经正式通知，擅自离开工作岗位，强行解除与企业之间的劳动关系。这种行为被认为是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，自动离职的员工应当承担赔偿责任，以弥补企业所遭受的损失。

对于企业而言，无论是通过协商一致、协议解除，还是因个人原因主动辞职，依据劳动部《工资支付暂行规定》第九条，企业都必须在解除劳动合同的同时结清员工的工资。这意味着，无论离职方式如何，工资的结清都是法律规定的强制性要求。

值得注意的是，自动离职的员工在结清工资的同时，还需赔偿因擅自离职给企业带来的损失。赔偿金额通常需要根据实际损失情况来确定，这包括但不限于未完成工作、招聘替代员工的成本、企业声誉损失等。赔偿应当与工资结清相区分，分别计算并累计结算。

综上所述，自动离职不仅是违法行为，还会导致员工需承担赔偿责任。企业应依法执行工资结清与损失赔偿的程序，以确保双方权益得到妥善处理。在处理自动离职问题时，遵守劳动法的相关规定，是维护企业和员工合法权益的关键。

❸ 擅自离职的员工怎么处罚

一、擅自离职的员工怎么处罚
1、根据相关法律规定，职工解除劳动关系应当严格按照规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿损失的责任。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
二、擅自离职的员工有工资吗
1、用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

❹ 劳动法关于员工旷工离职的规定

旷工乃指员工在上班期间未经请假而擅自离岗的违规行为。
依照相关法规，凡行为严重违反公司管理规则者，单位有权终止其劳务关系。
至于旷工天数与解除劳动合同之间的关联性，企业有权依据自身规范自行明确。
通常情况下，旷工满三日视为严重违规可导致辞退。
如经过民主流程制定并向全体员工公示的规章制度中明文规定员工累计旷工三日期即被辞退，法院亦将对此予以认可。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

❺ 员工自动离职劳动法如何规定

一、《 劳动法 》自动离职规定是怎样的 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与 旷工 除名如何界定的复函》中对《中华人民共和渣正郑国企业 劳动争议处理 条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释清蚂，是指职工擅自离职的行为。 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的 劳动关系 的一种行为。有的职工因 辞职 未准或要求 解除合同 未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付 违约金 而发生的争议，称为自动离职争议。

 二、自动离职要注意什么 这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号)，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号)，《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用如颂人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。 在看完了了上文的内容之后，相信大家也比较清楚劳动法自动离职规定是怎样的吧。不管是辞职还是自动 离婚 ，此时其实都可以说明是劳动者行使解除权。而要是符合法律中的情形规定，此时也是可以要求用人单位支付相应的补偿。若在这方面与用人单位产生了争议，可以委托专业的 律师 来帮助进行处理。