劳动法男陪产假

❶ 劳动法对男方陪产假是怎么规定的

陪产假，指的是夫妻在女方产假期间，男方享受的照顾和陪伴权利。依据劳动法等法律，并未明确指出陪产假的详细规定，而是各地根据计划生育条例自行制定。各地政策不尽相同，多数省份给予男方陪产假为7天，若为晚婚晚育情形，陪产假则延长至10天。以山东省为例，《山东省人口与计划生育条例》第三十条规定，若男女双方为晚婚，除了国家规定的婚假，额外增加婚假十四日。如女方为晚育，则除了国家规定的产假，额外增加产假六十日，并给予男方护理假七日。

❷ 劳动法对男方陪产假是怎么规定的

法律分析：《劳动法》对男方陪产假没有规定，具体由各地的计划生育条例规定。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

❸ 陪产假多少天2024新规定 男职工陪产假包括法定节假日吗

导读：对于妻子即将要生产的男职工，现在不仅要关心妻子的一举一动，也要关心一下陪产假怎么请，这样妻子在生孩子的时候才有时间陪在身边，一起见证孩子的诞生，后续还要有时间照顾孩子和妻子。那么，陪产假多少天2024新规定是怎样的？男职工陪产假包括法定节假日吗？和小编一起去查询了解下吧。

陪产假多少天2024新规定

国家规定男职工享受15天的陪产假，陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

男职工陪产假包括法定节假日吗

陪产假包含节假日。

我国职工享有的婚丧假、探亲假、产假、陪护假、年休假。

各地男人陪产假规定

一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。

上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。

深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。

陪产假包括双休日吗

1、陪产假包括双休日，具体如下：

（1）包括星期六和星期天，陪产假一般是10天，这个天数指的是自然天数，非工作日。

（2）只有年假才可以顺延，其他的婚假，丧假等都是自然天数，且前提是生的孩子符合计划生育的规定。

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

2、法律依据：《北京市人口与计划生育条例》第十八条

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

结语：以上是小编整理的“陪产假多少天2024新规定，男职工陪产假包括法定节假日吗”内容，希望能够给大家带来帮助。

❹ 江苏陪产假15天怎么算

江苏陪产假15天是指男性职工在配偶生育期间可以享有的带薪假期，具体计算方式通常按照以下步骤进行。
首先，男性职工需要在配偶生育期间提出陪产假的申请。陪产假的申请应当在配偶预产期前或生育后合理时间内提出，以确保能够充分享受陪产假的权益。
其次，陪产假的计算通常是以天为单位，江苏地区的规定是15天。这15天是连续的带薪假期，意味着在陪产假期间，男性职工可以正常领取工资，并且不需要出勤工作。
需要注意的是，陪产假的计算并不包括法定节假日和休息日。如果在陪产假期间遇到法定节假日或休息日，这些日期不会计入陪产假的天数中。换句话说，陪产假15天是指实际工作日的天数，不包括非工作日。
此外，陪产假的具体计算方式可能因单位的规定而有所不同。一些单位可能会有更具体的规定，比如陪产假是否可以分段使用，或者是否可以在配偶预产期前后灵活调整等。因此，在申请陪产假之前，男性职工最好先了解所在单位的规章制度，以免发生误解或不必要的麻烦。
综上所述：
江苏陪产假15天是指男性职工在配偶生育期间享有的带薪假期，计算方式通常以实际工作日为单位，不包括法定节假日和休息日。在申请陪产假前，建议男性职工了解所在单位的规章制度，以确保能够充分享受陪产假的权益。
法律依据：
《江苏省人口与计划生育条例》
第二十七条规定：
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自本条例施行之日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
《劳动法》
第六十二条规定：
女职工生育享受不少于九十天的产假。

❺ 妻子产假男性员工陪产假的规定

一、妻子产假男性员工陪产假的规定?

在我国现行的《劳动法》中， 目前只有对女职工休产假的具体规定 ，没有对男职工休陪产假的明确规定。而男方陪产假是根据各地政策不同，陪产假天数也不同。

根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

根据《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、员工陪产假工资规定有什么?

陪产假工资，是由用人单位向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：

1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

若用人单位为员工依法缴纳了社保，员工在陪产假期间的工资，可以由单位向社保局申请，由社保局进行支付。若用人单位没有为员工缴纳社保，员工在陪产期间的工资，由单位按照配偶生产前一年平均缴费工资进行支付。

❻ 劳动法规定男方陪产假多少天

劳动法并没有对男方陪产假的具体天数作出统一规定，而是将这一规定的制定权交给了各地的计划生育条例。

陪产假的天数因地区而异。天津和山东的陪产假为7天，上海为10天，北京、河北等地则为15天。湖南、四川的陪产假较长，达到了20天，内蒙古、广西等地则为25天。在陕西和河南，陪产假的天数还因夫妻是否异地而有所不同。西藏和新疆等地尚未对陪产假做出明确规定。

在陪产假期间，用人单位需要向职工支付工资。具体的支付方式取决于用人单位是否为员工购买了生育保险。果购买了生育保险，陪产假期间的工资将由用人单位向相关部门申请，按照当地社会平均工资标准支付；高于这一标准，则由用人单位补足差额。用人单位未购买生育保险，陪产假期间的工资将按照职工合同工资的标准支付。

陪产假期间的工资发放标准在不同地区和单位有所差异，但遵循以下几个原则：

1、正常工资发放

配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用，并按照本人正常出勤应得的工资发给。陪产假期间工资不应扣除，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇。

2、遇节假日顺延

陪产假期间遇到法定节假日，陪产假的天数可以顺延。

3、生育津贴

在某些情况下，陪产假期间的工资可能由生育保险基金支付，而不是由用人单位直接支付。这取决于当地的社会保险政策和用人单位的参保情况。

4、地方政策

不同省份和城市可能有具体的规定。

5、用人单位规定

除了遵循地方政策和法律法规外，用人单位内部的规章制度也可能对陪产假期间的工资发放有所规定。员工应查阅所在单位的相关政策或咨询人力资源部门了解具体细节。

陪产假的具体规定因地区而异，主要包括以下几个方面：

1、陪产假天数：

根据不同省份的规定，陪产假的天数有所不同。

2、休假时间

陪产假通常需要在女方产假期间使用，但具体是否可以分次休假则根据地方规定而定。

3、工资待遇

在陪产假期间，男方的工资和福利待遇通常不受影响。

4、适用对象

陪产假主要适用于合法生育的男职工，且通常需要在符合法律规定的前提下才能享受。

5、假期性质

陪产假在多数地区被视为自然日，包括法定节假日和休息日。

6、地方差异

不同地区对于陪产假的规定存在差异，有的地区可能称为护理假，且天数和待遇也有所不同。

《北京市人口与计划生育条例》

第十九条

按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。

女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。

夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。

《天津市人口与计划生育条例》

第十八条

依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。

农村居民符合法律、法规规定生育子女的，由所在乡、镇人民政府、街道办事处、居民委员会、村民委员会根据实际情况给予奖励。

《山东省人口与计划生育条例》

第二十六条

符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。

增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。