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① 劳动法一本通图书目录

劳动法一本通图书目录概览

该图书详细解读了《中华人民共和国劳动法》的核心内容，分为多个章节，以帮助读者深入理解。

第一章，总则，详述了立法宗旨、适用范围以及劳动者和用人单位的权利义务。第六条至第七条则阐述了国家对劳动者权益的倡导和鼓励，以及工会组织的参与和民主管理。

第二章着重于促进就业，包括国家的基本就业政策、职业介绍机构的发展、就业歧视的禁止以及对特殊人员就业的保护，以及对使用童工和特殊行业规定的严格规定。

劳动合同和集体合同在第三章深入探讨，涉及劳动合同的订立、变更，无效合同的处理，以及劳动合同的解除和经济补偿等内容，集体合同的效力和监督也在本章中有所阐述。

第四章关注工作时间和休息休假，规定了国家的工时制度、计件工时的劳动定额与报酬标准，以及法定节假日和带薪年休假制度等。

第五章详细讲解了工资的规定，包括不同工作时间下的工资支付，以及劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护措施。

通过这些章节，读者可以全面了解劳动法的各个方面，包括职业培训、社会保险和福利，以及劳动争议的解决和法律的监督与责任。

② 劳动法一本通13目录

第一章 总 则

第一条 【立法宗旨】 旨在规范劳动关系，保护劳动者合法权益。

第二条 【适用范围】 适用于所有企业和组织的劳动关系管理。

第三条 【劳动者的权利和义务】 劳动者享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假、职业培训等权利，同时需遵守劳动纪律和履行劳动义务。

第四条 【用人单位规章 制度】 用人单位需建立和执行劳动规章制度，以维护正常劳动秩序。

第五条 【国家发展劳动事业】 国家推动劳动事业发展，提高劳动者的就业机会和职业素质。

第六条 【国家的倡导、鼓励和奖励政策】 国家通过政策倡导、鼓励和奖励措施，促进就业和劳动关系和谐。

第七条 【劳动者组织工会的权利】 劳动者有权组织工会，维护自身权益。

第八条 【劳动者参与民主管理和平等协商】 劳动者享有参与企业民主管理和平等协商的权利，以实现双方利益的平衡。

第九条 【劳动行政部门设置】 设立专门劳动行政部门，负责劳动法律的执行和管理。

第二章 促进就业

第十条 【国家促进就业政策】 国家实施一系列促进就业的政策，增加就业机会。

第十一条 【地方政府促进就业措施】 地方政府根据实际情况，制定并执行促进就业的具体措施。

第十二条 【就业平等原则】 实行就业平等原则，确保所有求职者享有平等就业机会。

第十三条 【妇女享有与男子平等的就业权利】 妇女享有与男子同等的就业权利和机会。

第十四条 【特殊群体的就业保护】 对残疾人、退伍军人等特殊群体提供就业保护和优先就业机会。

第十五条 【使用童工的禁止】 明确禁止使用童工，保护未成年人权益。

第三章 劳动合同和集体合同

第十六条 【劳动合同的概念】 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律关系，规定双方权利义务。

第十七条 【订立和变更劳动合同的原则】 劳动合同的订立和变更需遵循公平、自愿、合法的原则。

第十八条 【无效劳动合同】 确定劳动合同无效的条件和处理程序。

第十九条 【劳动合同的形式和内容】 劳动合同应以书面形式签订，明确双方权利义务。

第二十条 【劳动合同的期限】 规定劳动合同的最短期限和最长工时。

第二十一条 【劳动合同的试用期条款】 确定试用期的条件和期限。

第二十二条 【劳动合同中保守商业秘密之约定】 劳动合同中应包含保守商业秘密的条款。

第二十三条 【劳动合同的终止】 明确劳动合同终止的条件和程序。

第二十四条 【劳动合同的合意解除】 劳动合同双方协商一致可解除合同。

第二十五条 【过失性辞退】 规定用人单位在劳动者有过错情况下解除劳动合同的条件。

第二十六条 【非过失性辞退】 在无过失情况下，用人单位可解除劳动合同。

第二十七条 【用人单位经济性裁员】 用人单位因经济原因裁员需遵守相关程序。

第二十八条 【用人单位解除劳动合同的经济补偿】 用人单位解除劳动合同需给予劳动者经济补偿。

第二十九条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】 规定用人单位不得解除劳动合同的特殊情形。

第三十条 【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】 工会有权监督用人单位解除劳动合同的合法性。

第三十一条 【劳动者单方解除劳动合同】 劳动者有权单方面解除劳动合同。

第三十二条 【劳动者无条件解除劳动合同的情形】 规定劳动者在特定情况下可无条件解除劳动合同。

第三十三条 【集体合同的内容和签订程序】 集体合同应明确双方权利义务，并规定签订程序。

第三十四条 【集体合同的审查】 集体合同需经过相关部门审查。

第三十五条 【集体合同的效力】 集体合同的效力、变更和解除程序。

第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 【标准工作时间】 规定标准工作时间的长度。

第三十七条 【计件工作时间】 计件工作时间的计算方式。

第三十八条 【劳动者的周休日】 明确劳动者的周休日安排。

第三十九条 【其他工时制度】 规定其他工时制度的适用条件和管理。

第四十条 【法定休假节日】 确定法定休假节日。

第四十一条 【延长工作时间】 规定延长工作时间的条件和补偿。

第四十二条 【特殊情况下的延长工作时间】 特殊情况下的延长工作时间需遵守相关规范。

第四十三条 【用人单位延长工作时间的禁止】 明确禁止用人单位无故延长工作时间。

第四十四条 【延长工作时间的工资支付】 规定延长工作时间的工资计算方式。

第四十五条 【年休假制度】 实行年休假制度，保障劳动者休息权利。

第五章 工 资

第四十六条 【工资分配基本原则】 工资分配应遵循公平、合法的原则。

第四十七条 【用人单位自主确定工资分配】 用人单位有权利自主确定工资分配。

第四十八条 【最低工资保障】 确定最低工资标准，保护劳动者基本生活需求。

第四十九条 【确定和调整最低工资标准的因素】 规定确定和调整最低工资标准的依据。

第五十条 【工资支付形式和不得克扣、拖欠工资】 明确工资支付方式和禁止克扣、拖欠工资。

第五十一条 【法定休假日等的工资支付】 规定法定休假日等特殊时期的工资支付。

第六章 劳动安全卫生

第五十二条 【劳动安全卫生制度】 建立和实施劳动安全卫生制度。

第五十三条 【劳动安全卫生设施】 规定劳动安全卫生设施的配备要求。

第五十四条 【用人单位的劳动保护义务】 明确用人单位在劳动保护方面的责任和义务。

第五十五条 【特种作业的上岗要求】 特种作业人员需经过专门培训，持证上岗。

第五十六条 【劳动者在安全生产中的权利和义务】 劳动者在安全生产中享有权利并承担义务。

第五十七条 【伤亡事故和职业病的统计、报告、处理】 规定伤亡事故和职业病的报告、处理程序。

第七章 女职工和未成年工特殊保护

第五十八条 【女职工和未成年工的特殊劳动保护】 提供女职工和未成年工的特殊劳动保护。

第五十九条 【女职工禁忌劳动的范围】 确定女职工禁忌从事的劳动。

第六十条 【女职工经期的保护】 提供女职工经期的特殊保护措施。

第六十一条 【女职工孕期的保护】 明确女职工孕期的保护措施和权利。

第六十二条 【女职工产期的保护】 规定女职工产期的保护措施和福利。

第六十三条 【女职工哺乳期的保护】 保护女职工在哺乳期的权益。

第六十四条 【未成年工禁忌劳动的范围】 确定未成年工禁忌从事的劳动。

第六十五条 【未成年工定期健康检查】 定期对未成年工进行健康检查。

第八章 职业培训

第六十六条 【国家发展职业培训事业】 国家推动职业培训事业的发展。

第六十七条 【各级政府的职责】 各级政府在职业培训中的责任和义务。

第六十八条 【用人单位的义务】 规定用人单位在职业培训中的职责。

第六十九条 【职业技能资格】 明确职业技能资格的认证和管理。

第九章 社会保险和福利

第七十条 【社会保险制度】 建立和完善社会保险制度。

第七十一条 【社会保险水平】 规定社会保险的水平和保障标准。

第七十二条 【社会保险基金】 管理社会保险基金，确保基金安全。

第七十三条 【享受社会保险待遇的条件和标准】 确定享受社会保险待遇的条件和标准。

第七十四条 【社会保险基金管理】 规定社会保险基金的管理和使用。

第七十五条 【补充保险和个人储蓄保险】 提供补充保险和个人储蓄保险选项。

第七十六条 【职工福利】 保障职工福利，提高生活质量。

第十章 劳动争议

第七十七条 【劳动争议的解决途径】 提供解决劳动争议的途径。

第七十八条 【劳动争议的处理原则】 劳动争议处理应遵循公平、合法的原则。

第七十九条 【劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系】 明确劳动争议调解、仲裁和诉讼之间的关系。

第八十条 【劳动争议的调解】 通过调解解决劳动争议。

第八十一条 【劳动争议仲裁委员会的组成】 规定劳动争议仲裁委员会的组成。

第八十二条 【劳动争议仲裁程序】 详细规定劳动争议仲裁的程序。

第八十三条 【仲裁裁决的效力】 明确仲裁裁决的法律效力。

第八十四条 【集体合同争议的处理】 规定处理集体合同争议的程序和方法。

第十一章 监督检查

第八十五条 【劳动行政部门的监督检查】 劳动行政部门负责劳动法律的监督检查。

第八十六条 【劳动监察机构的监察程序】 规定劳动监察机构的监察程序。

第八十七条 【政府有关部门的监察】 各政府有关部门参与劳动法律的监察工作。

第八十八条 【工会监督和社会监督】 工会和社会组织参与劳动法律的监督。

第十二章 法律责任

第八十九条 【劳动规章 制度违法的法律责任】 违反劳动规章制度的法律责任。

第九十条 【违法延长工时的法律责任】 非法延长工时的法律责任。

第九十一条 【用人单位侵权的民事责任】 用人单位侵犯劳动者权益的民事责任。

第九十二条 【用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任】 违反劳动安全卫生规定的法律责任。

第九十三条 【强令劳动者违章 作业的法律责任】 强令劳动者违章作业的法律责任。

第九十四条 【用人单位非法招用未成年工的法律责任】 非法招用未成年工的法律责任。

第九十五条 【违反女职工和未成年工保护规定的法律责任】 违反女职工和未成年工保护规定的法律责任。

第九十六条 【侵犯劳动者人身自由的法律责任】 侵犯劳动者人身自由的法律责任。

第九十七条 【订立无效合同的民事责任】 订立无效合同的民事责任。

第九十八条 【违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任】 违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任。

第九十九条 【招用尚未解除劳动合同者的法律责任】 招用尚未解除劳动合同者的法律责任。

第一百条 【用人单位不缴纳社会保险费的法律责任】 用人单位不缴纳社会保险费的法律责任。

第一百零一条 【阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任】 阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任。

第一百零二条 【劳动者违法解除劳动合同或违反保密约定的民事责任】 劳动者违法解除劳动合同或违反保密约定的民事责任。

第一百零三条 【劳动行政部门和有关部门工作人员渎职的法律责任】 劳动行政部门和有关部门工作人员渎职的法律责任。

第一百零四条 【挪用社会保险基金的法律责任】 挪用社会保险基金的法律责任。

第一百零五条 【其他法律、行政法规的处罚效力】 其他法律、行政法规的处罚效力。

第十三章 附则

第一百零六条 【省级人民政府实施步骤的制定和备案】 省级人民政府制定实施步骤，并备案。

第一百零七条 【施行时间】 本法自xx年xx月xx日起施行。

附：本书所涉主要法律文件目录