乙肝五项劳动法

① 深圳劳动法是否强制体检乙肝五项

在《劳动法》中并没有强制要求单位为员工检查乙肝五项，单位是需单位为员工进行体检。而在《就业促进法》中规定单位需要给予员工平等就业的机会。不得以存在传染病而拒绝录用。

《就业促进法》
第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

② 劳动法中关于对乙肝员工的处理是怎样的

广东胡律师：

相关法抄律是规定用人单位不得歧视乙肝员工，如果辞退了的话就要按《劳动法》支付经济补偿（经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资）。

自己请辞的话就得不到经济补偿。

不辞退的话但可以劝员工休假进行治疗，治疗好了再到公司上班。

③ 我入职体检转氨酶超标很多，用人单位以这为由不录取我，请问这违反劳动法吗

这是违反劳动法的行为。

• 2007年5月18日，劳动部和卫生部联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定：“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。”“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。”
  

• 2008年1月1日起施行的《就业促进法》规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”
  

• 2010年2月10日人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发布《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，要求在入学、就业体检中不得进行任何涉及乙肝病毒感染标志物的检查，包括乙肝五项和HBV-DNA检测等。如果特殊职业确需检查的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展相关检测。
  

• 具体行业包括：

1. 乙肝患者不能从事餐饮、幼教等行业。

2. 乙肝患者不能从事饮水、饮食、整容、保育等易使传染病扩散工作的从业人员。

3. 乙肝不能从事的行业有医疗(特别是接触血液的工种)、军人、和献血者。

4. 乙肝患者禁止从事理发美容业、公共浴室业直接为顾客服务的工作，允许从事其他任何行业的工作。
   
   只要你从事的不是上述行业，完全可以去投诉他们进行就业歧视。

④ 在编幼儿园教师工作期间的了乙肝能被辞退吗

解答
解答
按照相关规定是不能被解雇的。
1、只要你肝功检验正常，在企事业工作是没有问题的。2019年2月10日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目，维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，用人单位在招工、招聘体检中，不得将“乙肝五项”检查列入体检标准，也不得要求应聘者提供“乙肝五项”检测报告。
2、劳动法规定不允许拒绝大三阳、小三阳和乙肝病毒携带者就业。再说现在入职体检不检验乙肝五项。