劳动法中规定年假
① 年休假是劳动法规定的吗
年休假是劳动法规定的。
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
请年假流程：
1、年假由劳动者直接向用人单位提交申请。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；
2、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
综上所述，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
② 2024劳动法年休假规定最新劳动法年休假规定连续工龄
1. 2024年劳动法年休假规定概述：根据《劳动法》第四十五条，劳动者连续工作1年以上，有权享受带薪年休假。具体实施方式由国务院规定。
2. 年休假天数的规定：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，享有15天年休假。
3. 年休假的安排：根据规定，单位应考虑职工意愿和生产工作情况进行统筹安排，年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度。特殊情况下，单位可以跨1个年度安排。
4. 年休假工资报酬：单位应当保证职工在年休假期间获得与正常工作期间相同的工资收入。未休年假天数按照职工日工资收入的300%支付。
5. 不享受年休假的情形：职工依法享受寒暑假、请事假累计20天以上、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上等情况，职工不享受当年的年休假。
6. 最新劳动法年休假规定连续工龄：根据最新《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作满一年即可享受带薪年休假，具体实施细则由国务院另行规定。
7. 未休年假工资计算：未休年假工资按照职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付，已包含正常工作期间的工资收入。
结语：以上内容详细介绍了2024年劳动法年休假规定以及最新劳动法年休假规定连续工龄的相关信息，希望对大家有所帮助。
③ 劳动法中年假怎么规定
一、我国劳动法中年假的规定
根据我国《劳动合同法》，关于年休假的具体规定在《职工带薪年休假条例》中有所体现。该条例详细规定了不同工作年限的职工所享有的带薪年休假天数，具体如下：
1. 工作年限规定
- 职工连续工作1年以上，享有带薪年休假。这意味着，即使职工刚由其他单位转入当前单位，只要在其他单位连续工作满1年以上，就有资格享受法定带薪年假。
2. 年假天数与工龄挂钩
- 工作满1年不满10年的职工，享有5天带薪年休假；
- 工作满10年不满20年的职工，享有10天带薪年休假；
- 工作满20年以上的职工，享有15天带薪年休假。
用人单位应按照上述标准安排职工休假，低于标准则应支付未休带薪年假的工资。
3. 不享受带薪年假的情形
- 职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；
- 职工请事假累计20天以上，且单位不扣工资；
- 工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
- 工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
- 工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
二、职工带薪年假工资计算办法
1. 职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，不足1整天的部分不计算。具体折算办法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
2. 用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬，除非职工因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺。
3. 未休带薪年假工资一般应当在当年度支付，否则可能构成拖欠工资行为。劳动者有权根据《劳动合同法》第38条，通知解除劳动合同并向用人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金。
4. 带薪年假一般应在一个年度内安排，如需跨1个年度安排，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。
5. 劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不再支付。如职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。
以上就是关于我国劳动法中年假的规定，希望对各位有所帮助。职工应确保自己的年假权益得到保障。