劳动法用工合同

Ⅰ 关于劳动合同法临时用工有什么规定

临时工主要指短期合同工、非全日制合同工以及以完成特定任务为期限的合同工。临时工与劳务派遣工有所区别，劳务派遣工与劳务派遣公司签订合同，被派遣至用工单位工作。两者的根本不同在于，临时工与用工单位存在直接的劳动关系，而劳务派遣工则与劳务派遣公司建立联系。

劳动合同法对临时用工的规定强调了劳动者的权益保护。法律规定，临时工应享有与正式员工相同的工资、工作条件和福利待遇。同时，临时工的工作期限必须明确，且不应超过法定的临时用工期限。否则，将被视为违反劳动法，用工单位需承担相应的法律责任。

临时工在签订合同时，需明确工作内容、工作期限、工资支付方式以及解除合同的条件。工作期间，用人单位需按照国家规定为临时工提供必要的劳动保护和安全措施，确保其工作安全。若临时工在工作中受到伤害，应获得相应的工伤补偿。

临时工的权益保护同样受到劳动合同法的重视。用人单位需确保临时工享有与正式员工相同的休息权、加班工资、社会保险等权益。在合同期满后，临时工有权要求用工单位提供就业推荐或同等条件下的优先续聘机会。

总之，劳动合同法对临时用工的规范旨在维护劳动者权益，确保临时工在劳动过程中得到应有的保护和尊重。临时工在工作中应明确自身权益，合理维护自身利益。同时，用工单位也应严格遵守法律规定，确保临时工得到公正、公平的待遇。

Ⅱ 劳动法第82条新劳动合同法规定

法律分析：
“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
根据这一规定，一旦出现用人单位超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的情形，就视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应该支付前11个月的双倍工资，且立即补订书面劳动合同。如此时用人单位仍不与劳动者补订书面劳动合同或不补偿前11个月的双倍工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应根据《劳动法》第98条之规定，责令用人单位改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在第二种情形下，用人单位如果没有证据证明是由劳动者提出订立固定期限劳动合同的，则适用《劳动合同法》第82条2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
但第82条2款没有确定两倍工资的支付期限，笔者认为，从为保护劳动者的合法权益的角度出发，这个期限，应从双方应签无固定期限劳动合同时起，直至双方将劳动合同期限变更为无固定期限时止。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

Ⅲ 关于《劳动合同法》规定的非全日制用工，下列说法正确的是（ ）。

【答案】：A
本题考查劳动法。
A项正确，《劳动合同法》第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”
B项错误，《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”
C项错误，《劳动合同法》第六十九条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”
D项错误，《劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”
故正确答案为A。

Ⅳ 劳动合同法关于全日制用工的规定

1. 全日制用工的定义：根据《劳动合同法》，全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十四小时的用工形式。
2. 劳动合同的订立：全日制用工的劳动者通常只能与一个用人单位订立劳动合同。非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。
3. 劳动合同的形式：全日制用工必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方可以签订口头协议。
4. 试用期的规定：全日制用工的劳动合同可以依法约定试用期，除非是完成一定工作任务的合同或三个月以下的固定期限合同。非全日制用工的劳动合同不得约定试用期。
5. 劳动合同的终止：全日制用工的劳动合同终止或解除时，用人单位需依法支付经济补偿。非全日制用工的劳动合同任何一方可以随时终止用工，且无需支付经济补偿。
6. 工资标准：非全日制用工的工资不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。全日制用工的劳动者则按照月最低工资标准领取工资。
7. 工资支付周期：全日制用工的工资至少每月支付一次。非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
8. 工时制度：根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。同时，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。