2019桂林劳动法底薪多少

A. 2019年2月工资计算 公司是单休制，出勤是11天。老板算工资是底薪/21乘以11，带薪假3天

工资计算是存在问题的。
公司单休并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但多上的一天属于加班，应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。
因此，出勤的11天中包括周六时，应支付百分之二百的工资，而不应按照正常工作日计算。
另外，春节三天法定节假日属于带薪节假日，也应支付工资。
老板算工资是底薪/21，按规定应为底薪/21.5。

B. 2019劳动法辞退新规怎么计算

1. 根据2019年的劳动法规定，如果用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，将从应当签订之日开始，向劳动者支付双倍工资。
2. 在劳动合同解除或终止的情况下，如果用人单位违反了法律规定，需要按照第四十七条规定，支付经济补偿的两倍作为赔偿金，以此来补偿劳动者的经济损失。
3. 这一两倍赔偿金的规定，是为了加强劳动保护，确保劳动者的合法权益不受侵害。
4. 用人单位有责任严格遵守劳动法律法规，避免违法解除或终止劳动合同，以避免法律责任。
5. 如果劳动者遭遇了用人单位不签订无固定期限劳动合同，或违法解除、终止劳动合同的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或提起仲裁、诉讼，以维护自身的合法权益。
6. 用人单位应当提升法律意识，确保劳动合同的签订与终止符合法律规定，以避免因违反劳动法而承担法律责任，同时保障员工与企业的和谐稳定发展。
7. 总的来说，2019年劳动法对劳动合同的订立、解除和终止都有明确的规定，这些规定旨在保护劳动者权益，预防和解决劳动争议，维护劳动力市场的公平和秩序。

C. 2019年工厂劳动法底薪多少

一、计算方式：

1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

4、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

二、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(3)2019桂林劳动法底薪多少扩展阅读：

正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。正常劳动，是指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内从事的劳动。

对于正常工作时间的概念人大、国务院、劳动部及地方政府都颁布了一些相应的法律法规及规定，主要有人大的《劳动法》(1995年1月1日施行)：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；

《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年5月1日施行)：职工每日工作8小时、每周工作40小时；

《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》1997年5月1日以前，企业既可以施行每周40小时的工时制度也可以施行每周44小时的工时制度，并以每周40或44小时为基础计算加班加点时间。

1997年5月1日以后，一律应以每周40小时为基础计算；《深圳经济特区劳务工条例》(2004年6月25日修改)：劳务工每日正常工作时间不超过8小时，每周不超过40小时;依据以上法律规定，“正常工作时间”应以每日正常工作时间不超过8小时，每周不超过40小时为准。

在该标准时间内为用人单位提供了正常劳动应得的工资就是标准工资，标准工资是计算加班工资的基础，超出标准工作时间之外提供的劳动都属于加班工资。

标准工资不包括下列各项：

（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；

（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；