劳动法对退休返聘的规定

① 劳动法对退休人员返聘的规定

法律分析：
我国法律没有禁止干部退休返聘规定。退休后可以返聘。退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释三》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

② 劳动法对退休人员返聘的规定

根据中国劳动法的相关规定，以下是对退休人员返聘的主要规定：

1. 法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，男性劳动者法定退休年龄为60周岁，女性劳动者为55周岁。

2. 返聘条件：退休人员如需返聘工作，在法定退休年龄后，雇主和退休人员可以协商一致，签订新的劳动合同或劳动协议。

3. 劳动合同：返聘后的退休人员需要签订新的劳动合同或劳动协议，明确双方的权益和责任。合同期限可根据双方协商一致确定。

4. 工资和福利：退休人员返聘后，应当获得与工作性质和岗位要求相适应的工资报酬，并享受相应的福利待遇。

5. 社会保险：退休人员返聘后，应当继续参加社会保险，包括养老保险、医疗保险等，具体参保方式和缴费比例可根据当地政策和规定执行。

需要注意的是，具体的规定可能会因地区、行业以及企业政策而有所不同。因此，在退休人员返聘之前，建议咨询相关部门或专业人士，了解本地区和相关企业的具体规定。