新劳动法婚丧假

『壹』 2024年丧假最新规定

根据现行有效的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可以酌情给予1-3天的丧假。如果职工需要到外地料理丧事，还可以根据路程远近给予额外的路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资正常发放。

除了基本丧假天数外，政策规定还考虑到了路程因素，若职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。这一规定确保了职工在处理家庭事务时不会感到过于仓促或压力过大。

在职工丧假及路程假期间，职工的薪资待遇保持不变。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定》第十一条的规定，职工在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，职工在享受丧假期间，其经济来源并不会受到影响，从而减轻了职工的经济负担。如果单位同意给予职工路程假的，路程假期间的职工工资也应当予以正常发放。

需要注意的是，丧假原则上只适用于职工的直系亲属，即父母、配偶和子女。对于超出上述范围的亲属，如职工的外公、外婆、爷爷、奶奶等去世的，一般不当然享有丧假，通常是根据单位的规章制度来确定是否能够给予丧假，且在不同地区、不同企业之间在具体执行上会有一些细微的差异。

《劳动法》

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》

第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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『叁』 劳动法关于丧假的最新规定

1. 根据《中华人民共和国劳动法》，丧假是劳动者享有的法定假期。在职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，单位行政领导可批准给予职工一至三天的丧假。
2. 在丧假期间，劳动者应享受带薪假期，即工资照常支付。这一规定确保了职工在处理家庭紧急事务时经济上的基本保障。
3. 《劳动法》对丧假的具体规定共有三条。除上述情况外，还包括职工结婚时双方不在一地工作，或职工在外地的直系亲属去世，需要职工本人前往料理丧事的情况下，根据路程远近，可给予相应的长途路程假。
4. 丧假的总时长一般不得超过5天。这一规定考虑到了职工在遭遇家庭变故时的实际需要，同时避免了过长的假期对单位工作造成不利影响。
5. 根据法律规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应支付工资。这意味着职工在丧假期间所得工资不受影响，确保了其经济收入稳定。
6. 丧假的范围限定于职工的直系亲属。根据相关规定，直系亲属包括父母、配偶和子女。这一限定确保了假期使用的恰当性和必要性。
请注意，以上内容基于现有法律规定进行阐述。法律法规可能会有更新或变化，具体情况应参照最新的法律文本或咨询相关法律专业人士。

『肆』 劳动法关于丧假的最新规定

《中华人民共和国劳动法》关于丧假的最新规定具体如下：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
丧假直系亲属包括：
1、直系亲属包括父母、配偶和子女；
2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权；
3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。