劳动法标准工时制

① 国家规定的标准的一个月工时是多少小时 快来看看

国家规定的标准的一个月工时不超过176小时。具体解释如下：

• 每日工作时间：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度。
• 每周工作时间：同样根据《劳动法》第三十六条，劳动者平均每周工作时间不超过44小时，即每周工作5天，每天8小时，总计为220小时/月，但考虑到通常存在周末休息日，所以实际标准工时需进一步计算。
• 实际标准月工时：若按照每周工作5天，每天8小时计算，一个月的标准工时为160小时。然而，由于可能存在加班等情况，且法律规定每周至少休息一日，在不考虑加班的前提下，若每月工作4周且每周工作6天，则月工时为176小时。这是在不违反法律规定的前提下，一个月可能达到的最大标准工时。
• 加班限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位在特定条件下可以延长工作时间，但每月不得超过三十六小时。这意味着，在标准工时之外，劳动者每月最多可加班36小时。

综上所述，在不考虑加班的情况下，国家规定的标准的一个月工时不超过176小时。

② 劳动法工时如何规定的

法律分析：1、劳动法规定每个月工时约为167小时。从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，劳动者全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。

2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。所以，劳动法规定每个月工时约为167小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假

(一)元旦；

(二)春节；

(三)国际劳动节；

(四)国庆节；

(五)法律、法规规定的其他休假节日。