合同违反法律行政法规的无效

㈠ 合同内容违反法律，法规，规章，其它行政规范性文件是否有效

合同的效力取决于其是否符合法律规定。具体而言，如果合同内容违反了法律或行政法规中的强制性规定，则该合同被视为无效。这一理解基于司法解释，明确了两个关键点：首先，合同必须违反法律或行政法规；其次，这种违反必须是法律或行政法规中的效力强制性规定，而非仅仅一般的规范性规定。值得注意的是，其他规范性文件并不会对合同的有效性产生直接影响。

依据《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定，合同无效的情形包括但不限于以下几种情况：一是通过欺诈、胁迫手段订立合同，且损害了国家利益；二是恶意串通，损害了国家、集体或第三人的利益；三是以合法的形式掩盖非法的目的；四是损害了社会公共利益；五是违反了法律或行政法规的强制性规定。

因此，当合同条款触碰到了法律或行政法规中的强制性规定时，合同将失去其法律效力，这表明合同双方的权利与义务不再受到法律保护。在实际操作中，为了避免合同无效的情况发生，双方应当仔细审查合同内容，确保其符合相关法律法规的要求。

此外，值得注意的是，尽管行政法规中的强制性规定是判断合同效力的关键因素，但其他规范性文件，如部门规章、地方性法规等，并不会直接影响合同的效力。这为合同双方提供了更多的灵活性，在遵守法律基本原则的同时，可以根据实际情况做出调整。

综上所述，合同的有效性取决于是否违反了法律或行政法规中的强制性规定。理解这一点对于确保合同合法有效至关重要，有助于双方在签订合同时更加谨慎，并遵守法律规定，以维护自身的合法权益。

㈡ 违反行政法规强制性规定的合同是否有效

在合同中关于培训的条款，双方协商一致同意，通常应当是有效的。然而，如果合同中缺少工作时间和工资的规定，这表明雇主未能履行其责任，即按照新劳动法第八条的规定，雇主应当如实告知劳动者关于工作内容等信息，并且在雇佣的同时订立书面劳动合同。若劳动报酬不明确，新招用的劳动者的报酬应按照集体合同规定执行，如无集体合同，则应实行同工同酬。

依据新劳动法第十七条规定，劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。因此，如果合同缺少工作时间和工资规定，可能会被视为不完整的合同。

新劳动法第二十六条规定，如果劳动合同中存在以欺诈、胁迫、乘人之危或免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等情况，该合同或相关条款将被视为无效。同时，如果劳动合同违反了法律或行政法规的强制性规定，也将被视为无效。对于劳动合同的有效性存在争议时，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

此外，劳动合同的部分无效并不影响其他部分的效力，因此即使某些条款无效，其余条款仍然可以继续执行。因此，建议你仔细研读新劳动法，以便更好地理解相关条款，这对你的未来职业生涯至关重要。

㈢ 什么样的合同是违反法律、行政法规的劳动合同

在实际的劳动关系中，一些合同可能会违反《劳动法》的规定，导致合同无效。常见的问题包括：企业拒绝签订劳动合同，导致劳动者权益受损；劳动合同期限过短，未能保障劳动者的基本权益；滥用试用期，侵犯劳动者权益；随意解除劳动合同，缺乏公正性；将正常的劳动用工关系转变为劳务派遣，规避责任等。这些行为不仅违反了《劳动法》的相关规定，还损害了劳动者的合法权益。

根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备明确的期限、工作内容、劳动报酬等内容，以确保劳动者的基本权益。如果合同中出现上述问题，应当被视为违法合同。具体而言，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得滥用试用期，不得随意解除劳动合同。而将正常的劳动用工关系转变为劳务派遣，也应当符合相关规定，否则同样属于违法。

因此，用人单位应当严格遵守《劳动法》的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。劳动者在签订合同时也应当注意合同内容的合法性，确保自己的权益不受侵害。一旦发现合同存在违法情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

对于违法劳动合同，劳动者有权拒绝签订，要求签订合法的劳动合同。同时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在实际操作中，劳动者应当保存好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在必要时作为证据使用。

总之，违法劳动合同不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的稳定性和公平性。因此，用人单位和劳动者都应当重视劳动合同的合法性，确保劳动合同的签订和履行符合《劳动法》的相关规定。

需要注意的是，劳动关系的建立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得利用优势地位，侵害对方的合法权益。一旦发现合同存在违法情况，应当及时采取措施，维护自己的合法权益。

另外，对于违法劳动合同，劳动监察部门有权进行查处，保障劳动者的合法权益。劳动者应当积极配合劳动监察部门的工作，提供相关证据，以便查处违法劳动合同。

总之，劳动者应当提高法律意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守《劳动法》的规定，确保劳动合同的合法性和有效性，促进劳动关系的和谐稳定。

㈣ 民法典关于合同无效的五种情形

一、民法典关于合同无效的五种情形

民法典合同编未统一列举合同无效情形，而是在第508条规定“本编对合同的效力没有规定的，适用本法第一编第六章的规定”，也就是按照总则编第六章“民事法律行为”的规定来认定。按照总则第六章的规定，合同无效情形有5种，以下分述之：

1.无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。(民法典第144条)

所谓无民事行为能力人，指的是：(1)不满8周岁的未成年人;(2)不能辨认自己行为的成年人;以及(3)不能辨认自己行为的8周岁以上的未成年人。不能辨认自己行为，指因智力、精神健康原因所致;因醉酒导致不能辨认自己行为的，不属于无民事行为能力人，不得以此为由主张行为无效。

需要注意的是，无民事行为能力人实施的民事法律行为一律无效，没有例外。

2.通谋虚伪表示行为无效。

民法典第146条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

典型表现是股权转让合同中的“阴阳合同”。股权转让双方出于逃税等原因考虑，签订了价格不同的两份股权转让合同。提交工商局做变更登记的合同属于“阳合同”，价格较低;双方真正执行的是另一份合同(或者补充协议、抽屉协议)，俗称“阴合同”。此种情形下，因为“阳合同”并非当事人真实意思，因而无效;隐藏的“阴合同”才属于当事人真实意思，因为不存在违反法律法规效力性强制性规定的情形，因此合同有效。

另一种虚伪表示行为是实践中常见的名实不符的合同，比如名为买卖实为借贷的合同。

3.违反法律行政法规效力性强制性规定的行为无效。

民法典第153条第1款规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

与合同法52条第5项的不同之处在于，民法典上述条文规定了例外情形，即强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。按照最高法院的司法解释，强制性规定分为效力性和管理性两种，只有违反了效力性强制性规定才导致合同无效。

需要注意的是，只有违反了“法律、行政法规”的效力性强制性规定，才导致合同无效。现实中很多规章、规范性文件亦存在大量强制性规定，但不能仅依此就认定合同无效，因为“位阶不够”。

4.违背公序良俗的民事法律行为无效。

民法典第153条第2款规定，违背公序良俗的民事法律行为无效。学理上简称“背俗无效”。

所谓公序良俗，是指公共秩序、善良风俗，也就是合同法第52条第4项规定的社会公共利益。违背公序良俗的民事法律行为，比如赌债、请托等，法律给予其否定性评价，认定行为无效。金融秩序等涉及到不特定多数人公共利益的，也属于公共秩序范畴。

现实中一些行为违反了规章所列强制性规定，虽然不能依据违反强制性规定认定行为无效，但若该等强制性规定实则体现了和旨在维护社会公共利益，则可依据民法典第153条第2款，以违背公序良俗为由，认定该民事法律行为无效。比如代持证券发行人股权、代持金融机构股权，法院通常以损害社会公共利益为由认定代持行为无效。

5.恶意串通损害他人利益的行为无效。

民法典第154条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。与合同法第52条第2项相比，民法典上述规定不再区分利益受损的主体类型(国家、集体、第三人)，而是统一规定为“他人”。

因为民事主体合法权益一体受法律保护，只要损害他人合法权益即应受法律否定，没有必要再画蛇添足区分不同类型。恶意串通损害他人利益的行为，常见的如甲、乙为公司股东，乙、丙恶意串通，伪造股权转让合同，由乙伪造甲之签名，将股权转让给丙，并办理工商变更登记。

值得注意的是，行为人和相对人之间必须具有意思联络、共同恶意，方构成恶意串通。如果只有一方具有损害他人权益的主观恶意，另一方不知情或者虽然知情但并无主观恶意的，不构成恶意串通。比如，甲先将房屋卖给乙，签了合同但尚未过户，后又将房屋高价卖给丙，并完成过户;即使丙知道甲存在一房二卖行为，但丙出高价买房主观上并无不妥，不构成恶意串通。

二、合同无效后的处理方式有哪些

1、返还财产：是指合同当事人在合同被确认为无效或者被撤销以后，对已经交付给对方的财产，享有返还财产的请求权，对方当事人对于已经接受的财产负有返还财产的义务。

2、折价补偿：是在因无效合同所取得的对方当事人人的财产不能返还或者没有必要返还时，按照所取得的财产的价值进行折算，以金钱的方式对对方当事人进行补偿的责任形式。

3、赔偿损失：当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿责任。

凡不符合法律规定的要件的合同，不能产生合同的法律效力，从而属于无效合同。所谓无效合同是相对于有效合同而言的，是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益，被确认为无效。可见，无效合同是已经成立的合同，是欠缺生效要件，不具有法律约束力的合同，不受国家法律保护。