劳动法关于请假

㈠ 劳动法关于请假制度的规定

新劳动法请假制度，病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
病假证明必须由公司指定的正规医院开据;员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
劳动法对年假的规定：1、根据有关年休假的条例规定，职工在单位累计工作已满一年，但未满十年的，依法年休假为5天；2、累计工作年限已满十年，但未满二十年的，法定年休假为10天，3、累计工作超过二十年的，年休假为15天；4、但如教师行业有寒暑假的，休假天数已多于年假，就不能再休年假。

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【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

㈡ 员工请假法律规定

《新劳动法》中的请假规定
一、病假
病假证明必须由公司指定的正规医院开具。员工拿回公司的病假凭证必须包括二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。如果公司发现病假证明不合格，将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者，公司将予以开除。员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：每月请病假不能超过1天；每月累计病假大于1天且小于或等于2天，扣除全勤奖100元；每月累计病假大于2天，扣除全勤奖200元。其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行。
二、事假
任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金。经公司批准，员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出。如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作，公司将视其自动离职。薪金扣除公式为（基本工资+补贴）÷21.75×事假天数。
三、年假
公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。享受带薪年假条件如下：所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日。试用期内的员工无权享受年假。
法律客观：法律对假期是如何规定的
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在特定日期应当依法安排劳动者休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。
2. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
3. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4. 年休假按照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的规定实行。
5. 其他休假包括婚假、丧假和产假等。

㈢ 陪护假的法律规定

根据我国相关法律规定，陪护假是指员工为照顾患病或生育的直系亲属而请假的制度，可享受不超过20个工作日的假期，具体请假天数和薪资待遇等应符合用人单位的相关规定。

陪护假是员工在照顾患病或生育的直系亲属期间享有的一种假期制度。我国《劳动法》规定：员工为照顾患病或生育的配偶、父母、子女或者配偶父母的，可以请假，不计算在年休假期内，最长不超过20日，具体假期天数由用人单位的规定确定。需要注意的是，在享受陪护假期间，员工应当提交相关的证明材料，如医院出具的病历、诊断证明等。对于员工所享受的陪护假期间的薪资待遇，应当按照用人单位的规定进行，但是不得低于最低工资标准的80%。此外，如果员工在陪护假期间因照顾亲属需要请病假或事假的，应当按照法律规定进行计算。

用人单位可以拒绝员工请陪护假吗？用人单位不得拒绝员工依法享受陪护假，否则将承担法律责任。但是，如果员工请假申请过多或恶意请假，也会影响用人单位的正常运转。因此，用人单位可以在制定陪护假相关规定时，要求员工提前申请请假并提交一定的证明材料，以减轻对用人单位的影响。

陪护假是员工为照顾患病或生育的直系亲属而享有的合法假期制度，在享受陪护假期间，员工可以得到必要的照顾和关注，同时用人单位也要制定相应的规定，维护正常的生产运营秩序。

【法律依据】：
《劳动法》第44条 员工为照顾患病或生育的配偶、父母、子女或者配偶父母的，可以请假，不计算在年休假期内，最长不超过20日。