企业裁54岁的员工劳动法怎样规定

① 女员工满57岁被公司无故辞退是否按劳动法有补偿

女员工57岁应该是已经达到退休年龄了，因此不会再签订劳动合同，只是劳务合同，不适用劳动法，也就不存在辞退，更没有补偿《劳动合同法》第44条第2款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

② 公司随意辞退员工,劳动法怎么规定的

依据《劳动法》及相关法律法规，企业擅自裁员行为构成违法解约。
解约须满足特定条件，例如考察期内未能达到任用资格；
严重违背企业规章制度；
严重渎职、徇私舞弊，给企业带来实质性损失等等。
若企业违法解雇员工，员工可选择坚持完成劳动合同或请求企业依照经济补偿额两倍作为赔偿费用。
补偿以职工在此公司任职时间为基础，每满一年付一月工资；
超过半年不足一年的，视作一年；
不足半年的，付半月工资。
总而言之，企业不可任意裁员，职工应当坚决捍卫自身合法利益。