14年劳动法

『壹』 2014年武汉劳动法规定的无责任底薪最低多少

责任底薪就是没底薪的意思。无责任底薪看每个公司情况不同。不过这种金融行业。你1.2个月没什么业绩。你就得滚蛋了。至于无责任底薪最低工资。按道理来说是不低于当地最低标准。但实际情况很难说的。

『贰』 2o14年劳动法员工提出辞职失业金是否能领取了

员工辞职不能领取失业保险金。
根据《社会保险法》第四十五条规定，领取额失业保险金必须具备三个条件：
一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
二、非因本人意愿中断就业的；
三、已经进行失业登记，并有求职要求的。
员工辞职属于本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，不能领取失业保险金。

『叁』 在上海14年了，在不同长上班，累积14年了，有几天年休

累计工作了14年，有10天带薪年假。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
注意:此处的累计工作并不是只指在同一个单位工作，而是在任何单位所有的工龄之累加。